• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 今回の採用対象は舞台演出講師。あなたには、その候補者を見つけ選考を進める採用マネージャーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 声や身体表現の技術を持ち、受講者が人前で試せる安心な場をつくれる指導者を採用します。主な受講者は表現に初挑戦する人、舞台を目指す人、仕事で伝える力を磨きたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 舞台演出講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを具体例で判断します。 【この職位の仕事】 開講計画と採用難度を並べ、月次の優先ジャンル、予算、必要人数を決めます。数字が遅れた場合は要件、媒体、選考速度のどこを変えるかを事業責任者へ提案します。 芸術系大学の卒業生網からの流入量と有効応募率を比較し、舞台演出の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・舞台演出講師採用における選考基準の標準化 ・舞台演出講師採用における事業責任者への進捗報告 ・舞台演出講師採用における月次採用計画と予算配分 【採用チャネル】 芸術系大学の卒業生網を中心に候補者へ接点をつくり、初心者の変化事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 舞台演出講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ候補者像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【選考品質】 選考では「録音を使った振り返り」を取り入れます。加えて、声帯や身体に過負荷をかけず、表現への評価を人格評価にしない指導姿勢があるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 舞台演出領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【勤務スタイル】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 舞台演出講師の初心者の変化事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【90日後の状態】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、舞台演出講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。