• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、グラフィックデザイン教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 グラフィックデザインを教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【一件の選考フロー】 1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 2. 採用依頼：グラフィックデザイン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 3. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 4. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。グラフィックデザイン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。グラフィックデザイン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【担当範囲と判断】 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。グラフィックデザイン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【改善に使う数字】 毎週、作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【この領域で起きる場面】 候補者が複数の強みを持つ場合は、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【候補者を理解する方法】 母集団形成では、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう方法で確認します。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。グラフィックデザイン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined 【このジャンルの採用課題】 この領域で避けたいのは、ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見ることです。そのため、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：グラフィックデザイン領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。