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株式会社オプティマ

職種/仕事内容

企業名 株式会社オプティマ 求人名 CB-006【九州支店】ITエンジニア（PM候補）※ハイクラス 仕事の内容 ■電力業界案件、公共系案件、各種インフラ案件など、様々な案件からご経験/ご希望/適性に合わせて業務をお任せします。多様な案件があるからこそ、現在のスキルを活かした活躍と次なるステップアップが可能です ■業務業態を問わず対応することから、マルチに言語や環境でPJ参画をしていただくため、技術力や柔軟性が求められます。 ■ご希望やご経験に応じて設計・開発など志向性に合わせて、チームで案件アサインをしています。 ■社員教育や自発的な勉強会で知見を高め共有し合う風土があります。月1回開催される支店会では、持ち回りでテーマを決めて各自発表し意見を出し合うなど、メンバー間の交流は盛んです 募集職種 CB-006【九州支店】ITエンジニア（PM候補）※ハイクラス

勤務地

勤務時間

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

給与

月給250,000円～390,000円 想定年収 410万円～612万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～￥390,000 基本給￥250,000～￥390,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（業績および評価により支給） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

休日休暇

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（12～20日）（付与日数は入社時期に応じて変動）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：総合福祉保険、養育手当、退職金制度(勤続2年以上)、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、従業員持株会

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■システムの受託開発、システムインテグレーション・サービス、パッケージ・ソフトウェアの開発と販売、コンピュータおよび周辺機器の販売、ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ、コンピュータ・システムの指導教育 設立：1972年08月 代表者：代表取締役 森田 宏樹 従業員数：364人 平均年齢：41.8歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒141-0032 東京都品川区 大崎３－５－２ エステージ大崎４Ｆ 本社以外の事業所：■千葉支店：千葉市中央区中央 ■大阪支店：大阪市中央区北浜 ■九州支店：福岡市博多区 ■島根開発センター：松江市下東川津町 その他備考・企業からのフリーコメント：【1972年設立。第一線を走り続け、進化する老舗ソフトウェア会社】■当社は、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社です。50年以上もの歴史と信頼を重ねてきた老舗として、官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広いクライアントと取り引きをしています。 ■昨今話題となっている、デジタルトランスフォーメーション等の最先端の技術も研究しつつ、既存事業の基幹系、バックオフィス系といったミッションクリティカルな業務をより深掘りしていこうというのが、同社の基本スタンスです。加えて、長きにわたってノウハウ・信頼を蓄積してきたことが新たなチャンスを生み出しています。 ■SIerとしても、自社パッケージメーカーとしても、取引期間が20～30年を超えるクライアントが多い当社は東京都の20区以上に導入されている『福祉共済システム』等で、ミスが許されない、高い信頼性が必要とされるジャンルにしっかりと根付いて業務を展開しています。 ■今後新たな技術にも貪欲に取り組んでいきます。金融業界や民需向けにインフラ業務の拡大を目指しておりますし、自社パッケージ（KabuKura、うるとらミート等）の拡販やAI利用のシステムにより、エンドユーザーとの直取引も推進中です。 決算情報： 決算期2023/03 売上高3,402百万円 決算期2024/03 売上高3,873百万円 ※決済単位：単体