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オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【募集背景】 デジタルマーケティング領域における案件拡大に伴い、広告運用・データ分析などの実行フェーズを担う人材の強化を行っています。 当社では、自社プロダクトを活用した再現性のあるマーケティングを推進しており、 その基盤を支える実行力の高いオペレーション人材の育成・拡充が急務となっています。 未経験からでも育成可能な体制を整えており、将来的にマーケティング領域でキャリアを築きたい方を募集します。 【業務概要】 新規クライアントの獲得に向けたアカウントセールスを中心に、 リード獲得から商談、受注までの一連のプロセスを担当いただきます。 単なるアプローチ業務ではなく、どの業界・企業に対して、どのような手法でリードを獲得するかといった顧客獲得プロセス全体の設計・改善にも関与いただきます。 また、顧客理解や商談設計を通じて、 マーケティングと営業の双方の視点を身につけることができるポジションです。 【ポジションの魅力】 ① 営業×マーケティングの基礎を実務で習得できる リード獲得から商談、受注までを一貫して経験することで、 顧客獲得の全体像を理解することができます。 ② “アプローチするだけ”ではなく、獲得プロセスを設計できる ターゲット選定やリード獲得手法の改善に関与することで、 再現性のある顧客獲得スキルを身につけることができます。 ③ 将来的にマーケティングや上流工程へキャリアを広げられる 顧客ニーズの理解や商談設計を通じて、 将来的にマーケティングや戦略設計へとステップアップできる土台を築けます。 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 ・ 顧客の事業構造や課題を構造的に捉え、本質的な打ち手を設計できる課題解決力 ・ 戦略立案から実行・効果検証までを一気通貫で推進できるプロジェクトマネジメント力 ・ 数値データをもとに仮説立案・改善提案を行い、成果にコミットできるマーケティング思考力 【業務内容】 クライアントの新規開拓に向けたアカウントセールスを中心に、 リード獲得から商談設計までを一貫して担当いただきます。 単なるテレアポ業務ではなく、どの業界・企業にアプローチすべきかを設計し、 リード獲得手法の改善や商談設計まで関与することで、 マーケティングと営業の両面から顧客獲得プロセスを学べるポジションです。 ■具体業務 ① リード獲得・アプローチ設計 ・ターゲット業界／企業の選定 ・リード獲得手法の企画・改善（アウトバウンド／広告等） ・新規広告アカウント開通に向けたアプローチ ② アカウントセールス ・商談の実施（課題ヒアリング） ・新規アカウント開通に向けた提案 ・受注までのプロセス管理 ③ 商談・顧客理解の深化 ・顧客ニーズの整理 ・業界／競合の調査 ・商談内容の改善、型化 ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般