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本社(2025年8月4日移転)

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “人に寄り添う”だけでは終わらない、 社会を変えるための実績づくりにコミットするポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現です。 まずはミドル・シニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。 ミドル・シニア雇用がまだ浸透していない日本での挑戦は容易ではありませんが、だからこそゼロから挑み、市場を変える経験ができます。 未経験でも覚悟と情熱を持ち、共に新しい未来を切り開いてくれる仲間を求めています。 ━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━ ミドル・シニア層の求職者をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。 求職者の希望やスキルをしっかりと把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の結果を実現するために努めていただきます。 ＼POINT／ ◎とはいえ教育体制はありますので人材業界未経験でも安心！ 入社後の1～2カ月間は、ITに関する勉強や先輩とロープレを行ったり面談に同席したりしながら、面談の進行方法をイチから習得していただきます。 ◎成果と努力をしっかり評価！ 内定数や売上などの成果に加え、面談の回数などの行動量も適切に評価します。 ◎求職者からの感謝の言葉がやりがい！ 「60代での転職に不安がありました。親身に相談に乗ってくれてありがとうございました」といった感謝の声を多くいただける、やりがいある仕事です。 ━━━━━━━━━━━ お任せしたい仕事 ━━━━━━━━━━━ 【1】 求職者との面談 求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。 その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。 【2】顧客企業への求職者の紹介～成約創出 顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。 定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。 【3】その他 将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします！ ━━━━━━━━ 適正な評価を実現 ━━━━━━━━ 内定数や売上といった成果だけでなく「1日に何人と面談したか」といった行動量も詳細に数値化されています。 これらの数値は全社員に公開されており、各自の業務量や成果が一目でわかるようになっています。 努力や成果が公平に評価される環境で、早期キャリアアップのチャンスも豊富です！ ━━━━━━━━ チーム組織構成 ━━━━━━━━ ☆20代～60代のメンバーまで幅広い年齢層が活躍中 ☆男女比はおおよそ5：5 ━━━━━━━━ 最後に ━━━━━━━━ 「人に寄り添うだけ」では成果にならない。 「成果だけ」でも人の心は動かせない。 その両立を本気で目指せる「営業マインド」をもったキャリアアドバイザーとして、ビジネスキャリアを私たちと築きませんか？