• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する版画講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【任せるミッション】 全国在宅で進める版画講師採用。応募者体験まで磨く採用担当（普通職）をお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「年齢別の課題調整」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 版画領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを確認します。 【対象者】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 版画講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【採用チャネル】 デザイン制作コミュニティを中心に応募者へ接点をつくり、使用素材と設備を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 版画講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【この職位の仕事】 初回接点から面接後まで連絡の空白をつくらず、未返信、日程待ち、評価待ちを別々に管理します。判断を要する案件は選択肢を添えてリーダーへ上げます。 使用素材と設備に不足がある場合は、応募者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・版画講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・版画講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・版画講師採用における面接官への申し送り 【勤務スタイル】 全国の応募者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 版画講師の使用素材と設備をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「応募者情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、版画講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。