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人事コンサルタントの仕事を詳しく知ろう

  • 人事の問題に関わって企業の収益をあげる

    人事コンサルタントとは、企業の人事的な問題を見つけ出し最適な人材配置を提案し、企業の問題解決にあたります。給与や待遇の提案を含めた社員のモチベーション管理なども業務にあたります。人事に関わるあらゆるソリューションを提案し、企業の収益性をあげるサポートするのが人事コンサルタントのお仕事です。就職先はコンサルティング会社が多く、その他には企業の人事部などがあります。また企業で経験を積んだのちに、フリーランスで活動する道もあるようです。

  • 資格より人事経験が重視される

    人事コンサルタントは特にこれといった資格は不要ですが、社会保険労務士を持っていると歓迎される企業があります。資格よりも経験がものをいう仕事といえるでしょう。派遣会社などで経験を積んだり、資格所得後に企業で経験を積みます。また人事についての最新の情報を追い続ける向学心も大切です。人事の業務ですので、人としての成長やコミュニケーションスキルの豊かさ、相手の立場で考えることができるなども、優秀な人事コンサルタントには求められます。

  • 従業員にやりがいを提供できる

    人事コンサルタントは、人事を通じて企業体制の改善に貢献します。よって多くの従業員にやりがいが生み、過ごしやすい環境をつくることができることが、人事コンサルタントの醍醐味といっていいでしょう。自分の仕事が従業員の幸せや企業の収益にかかわっているというのは、責任も重く緊張感のある毎日ですが、充実感を伴った仕事がしたいという方にはとても向いている仕事といえるでしょう。

  • 正規雇用が多く、年俸制のところも

    求人はほぼ正社員雇用です。給与・賞与は企業の規定に準じます。コンサルティング会社の社員ですと、多くが年俸制となります。裁量労働制のところは残業代がでないところが多い傾向があります。人事に関わる仕事で、クライアント先に行くことも多いこの仕事では、ほとんどの場面でスーツ着用が求められています。コンサルティング会社の社員は、出張や打ち合わせなどで出かけることも多いようです。

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