• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AI記事を、人の目で確かめる役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIが作成した記事をそのまま完了にせず、読者にとって自然で分かりやすい内容かを確認します。 誤字脱字、情報のズレ、文章同士のつながりを見直し、必要な修正を考えることが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆チェック業務から進行管理へ広げられます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、サイト登録チェック、記事内容の確認、制作進行の管理、AI記事の調整・確認、マニュアル作成補助、利用者さんへのサポートです。 最初から専門知識を前提にするのではなく、まずは確認業務に慣れ、段階的に担当範囲を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆手順を整える工夫も仕事になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マニュアルの見直し、作業手順の整理、スプレッドシート関数を使った効率化などに関わる場面があります。 「どこを整理すると迷いにくいか」「次の人が進めやすくなるには何が必要か」を考える力を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆Web業界以外から始めた先輩もいます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お茶農家や物流系事務など、異業種から入社した先輩がいます。 入社後はオンライン研修や画面共有を通じて、業務フローやチェックの進め方を学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業に頼らず、流れを整える考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 固定残業は月5時間分ですが、全社年間の残業合計は45時間（22名合計）です。 個人の頑張りだけで抱え込むのではなく、進行管理や仕組みづくりによって仕事を整えていく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで行います。 入社日や勤務開始時期の相談も可能なため、仕事内容を確認しながら検討しやすい選考です。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆AIの仕事は、つくる人だけのものでしょうか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIに関わる仕事と聞くと、開発経験や専門スキルが必要だと感じる方もいるかもしれません。 このポジションで担うのは、AIが生成したWeb記事を読み、誤字や情報の食い違い、読みにくさを見つけ、制作が止まらないように整える役割です。 文章を最初から書き上げる仕事でも、AIツールを一日中操作する仕事でもありません。 記事の状態を確認し、進み具合を見ながら、利用者さんや関係者が次の作業へ移りやすい状態をつくる、制作進行のサポート職です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆会社と勤務先について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社は鹿児島県姶良市にあります。 鹿児島県と熊本県で4事業所を運営し、福祉事業者運営会社として、AIを活用したWeb記事制作の管理や利用者さんのサポートに取り組んでいます。 配属先は熊本市東区健軍本町です。 熊本市電「健軍交番前」電停から徒歩約10分。転勤はありません。 AIを取り入れた業務に触れながら、経験がない方も順を追って仕事の流れを覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIを使ったWeb記事制作の中で、チェック、調整、進行管理に関する業務をお任せします。 ■主な内容 ・サイト登録チェック ・記事内容の確認 ・制作進行の管理 ・AI記事の調整、確認 ・マニュアル作成補助 ・利用者さんへのサポート AIの出力をそのまま完成扱いにするのではなく、誤字脱字、内容の矛盾、文脈のずれ、読みづらい表現などを人の目で確認します。 状況に応じて修正の方向性を伝え、関係者と連絡を取りながら、制作全体がスムーズに進むように支えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本的には各自がPCに向かい、落ち着いて確認作業を進める職場です。 ただし、分からないことを一人で抱え込む必要はなく、確認しながら進められる環境があります。 利用者さんへの対応は、チャットやオンライン通話などを使った遠隔サポートが中心です。 すべてを代行するのではなく、進め方を共有し、状況を見ながら次の作業へ進めるよう後押しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆社員ストーリー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社1ヶ月の弓掛さんは、以前はお茶農家として働き、その前には東京で物流系事務を経験していました。 入社前は、AIに関わる仕事には特別なスキルを持った人が多いのではないかと感じていたそうです。 現在は、記事確認、制作進行の管理、利用者さんのサポートを中心に担当しています。 マニュアル作成や手順の整理にも関わり、スプレッドシートの関数を使った効率化にも挑戦中です。 「人のために」と背負いすぎるより、「自分がやってみたいから動く」くらいの感覚が合うかもしれない、と話しています。 入社1週間の富永さんは、AIへの興味から「まずやってみたい」と考えて入社しました。 今は先輩に確認してもらいながら、相互リンクの提案やAIを使った記事作成に携わっています。 修正点が減り、「これでOK」と言われた時に手応えを感じるそうです。 AIの文章を、読者に伝わりやすい内容へ近づけることも大切な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の流れの一例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00　出社。朝礼後、メールやチャットを確認し、当日の予定を整理します。 8:30　サイト登録チェック。掲載状態や表示内容を確認します。 9:00　利用者さん対応。チャットやオンライン通話でサポートします。 11:00　記事内容の確認。誤字脱字や情報の整合性を見ます。 12:00　休憩。60分休憩します。 13:00　MTG。進捗や課題を共有します。 14:00　AI記事の確認、修正指示。内容や読みやすさを確認します。 15:00　制作進行の管理。日程調整や関係者との連携を進めます。 16:00　マニュアル作成補助。既存資料の整理や見直しを行います。 16:30　翌日の準備をして退勤します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2週目は、ZOOMなどを使ったオンライン研修から始まります。 MOBのツール、マニュアル、業務フローを学び、画面共有で先輩の作業を見ながら確認方法を覚えます。 記事執筆やAI操作そのものではなく、チェックする立場として何を見るかを学ぶ期間です。 〜1ヶ月で、サイト登録チェックと記事内容の確認を1人で進められる状態を目指します。 利用者さんへのサポートにも同席し、声かけや進捗確認を少しずつ経験します。 〜3ヶ月で、AI記事の確認、修正指示、制作進行の管理を一通り行います。 あわせて、マニュアル作成補助にも関わっていきます。 3ヶ月以降は、6つの業務を自立して担当できるサブディレクターとして独り立ちを目指します。 確認、進行管理、指示出しを通じて、チームの動きを支える仕事です。