• 正社員

株式会社M.m

仕事内容

アピールポイント: ✨未経験からの成長をサポート✨ STEP 1｜基礎研修 人材業界の仕組み、キャリア面談、求人・企業分析、採用市場などの基礎知識を習得します。 STEP 2｜実践トレーニング ヒアリング、キャリア提案、模擬面接などのロールプレイングを行います。 STEP 3｜実務・フィードバック 求職者の支援を担当し、面談や選考結果の振り返りを通じて実践力を磨きます。 STEP 4｜業務改善・事業づくり 実務経験を積んだ後は、サービスの改善や新しい施策の企画などにも挑戦できます。 【✨将来のキャリアアップ✨】 人のキャリアを変える。その先は、企業の未来を変える。 01｜人事・採用コンサルタント 企業の採用戦略をつくるプロフェッショナルへ。 採用ターゲットの設計、採用計画、選考プロセスの改善、人材育成や定着支援など、企業の人事・採用課題の解決を目指します。 02｜BPOコンサルタント 企業の業務課題を、仕組みから変えていく。 業務プロセスの改善やアウトソーシングの活用提案を通じて、企業の生産性向上を支援する仕事を目指します。 03｜新規事業開発・サービス企画 自分のアイデアで、新しい事業を生み出す。 求職者や企業の課題を発見し、新しい人材サービスの企画、サービス開発、事業の仕組みづくりなどに挑戦する道です。 04｜人材事業責任者・マネジメント 個人の成果から、組織と事業の成長へ。 メンバー育成、事業戦略、サービス改善、組織運営など、より大きな裁量と責任を持つ仕事に挑戦するキャリアです。

仕事内容: 求職者の可能性を発見し、内定獲得までプロデュースする。 就職・転職を目指す方のキャリア面談から求人提案、選考対策、入社までの支援を一貫して担当します。 01｜キャリア面談・自己分析✨ 求職者がこれまで経験してきたことや、これから実現したいことを深く理解するところから始まります。 〈具体的な業務〉 * 経歴・スキル・実績のヒアリング * 強みや適性、価値観の分析 * 希望する働き方や将来像の明確化 * キャリアの課題整理 * 中長期的なキャリアプランの設計 本人も気づいていなかった可能性を発見し、未来の選択肢を広げていきます。 02｜企業研究・求人提案✨ 企業の採用要件や事業内容、求める人物像を理解し、求職者に合った選択肢を提案します。 〈具体的な業務〉 * 業界・企業研究 * 求人情報・採用要件の分析 * 求職者に合う企業の選定 * 求人・キャリアプランの提案 * 応募先企業の選考戦略の立案 単に求人を紹介するのではなく、その企業でどのようなキャリアが築けるのかまで考えて提案する仕事です。 03｜履歴書添削・面接対策✨ 求職者が持つ強みや魅力を、企業に伝わる形へと磨き上げます。 〈具体的な業務〉 * 履歴書・職務経歴書の添削 * 自己PR・志望動機の作成支援 * 模擬面接・ロールプレイング * 企業ごとの想定質問への対策 * 面接での伝え方や回答内容の改善 * 面接後のフィードバック 面接に自信がなかった求職者が、自分の言葉で堂々と話せるようになる。 そんな成長を間近で感じられる仕事です。 04｜選考・内定・入社サポート✨ * 応募先企業への推薦 * 面接日程の調整 * 選考状況の管理 * 内定条件の確認 * 入社意思決定に向けたサポート * 入社までのフォロー 求職者が納得して次の一歩を踏み出せるよう、最後まで支援します。 05｜求職者集客・事業企画✨ キャリアアドバイザーとして経験を積みながら、サービスを成長させる取り組みにも関わります。 * 求職者向け企画の立案 * キャリア支援コンテンツの改善 * 面談・選考データの分析 * 集客施策の検討 * サービス品質向上のプロジェクト * 業務フローの効率化・仕組みづくり 求職者の支援から、サービスづくり・事業づくりまで。 経験や適性に応じて、仕事の幅を広げていける環境を目指しています。 【この仕事の魅力✨✨✨】 01｜自分の仕事が、誰かの人生の転機になる 自分の提案がきっかけで、新しい業界に挑戦する人がいる。 自分の面接対策によって、希望していた企業から内定を獲得する人がいる。 仕事の成果を、求職者の人生の変化として実感できる。 それがキャリアアドバイザーの魅力です。 02｜未経験から人材業界の専門性が身につく キャリア面談、企業研究、採用市場の分析、面接対策など、人材業界で必要なスキルを実践的に学べます。 03｜成果が収入につながる M.mでは、月給30万円からの固定給に加え、成果に応じた報酬制度を設けています。 賞与は年4回。 3ヶ月ごとに個人の成果を評価し、成果連動型の賞与として支給します。 年齢や勤続年数だけではなく、自分の実績を収入につなげていきたい方にも魅力的な環境です。 04｜将来は人事・採用コンサルティングへ キャリアアドバイザーとして積み重ねた経験を、将来は企業の採用課題や組織課題の解決に活かす道もあります。 個人のキャリアを支援するTo C領域から、企業の成長を支えるTo B領域へ。 将来のキャリアを、一つの仕事に限定しません。