• 正社員

豊橋市に展開するクックマートのいずれか

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 愛知県東三河で地域に根ざした食品スーパー「クックマート」のチェッカースタッフを募集します。 レジやサービスカウンターでの接客を中心に、レジ運営、試食・販売促進、売場づくり、スタッフ管理など、チェッカー部門の幅広い仕事をお任せします。 経験・学歴は問いません。スーパーや小売業界、接客業務が未経験の方も歓迎します。 ✅ 未経験歓迎・学歴不問 ✅ 月給226,485円～352,775円 ✅ 賞与年2回 ✅ 年間休日113日 ✅ 年4回の3連休、毎月の希望休取得あり ✅ 5連休制度あり ✅ 従業員割引あり ✅ 転居費用補助制度あり ✅ チーフ・店長・部門統括などへのキャリアアップあり スーパーや小売業界、接客の経験は問いません。 「人と接することが好き」 「人に喜んでもらえる仕事がしたい」 「自分のアイデアで、お店をもっと楽しくしたい」 「接客だけでなく、店舗運営にも関わってみたい」 そんな方を歓迎します。 ◎お仕事内容 チェッカー部門の一員として、レジやサービスカウンターでの接客業務を中心に、売場づくりや販売促進、部門運営など幅広い仕事に携わっていただきます。 ・レジでの会計、接客業務 ・混雑状況に応じたレジの開閉判断、レジへの誘導 ・サービスカウンターでのお客様対応 ・他部門商品の試食計画、運営 ・パート・アルバイトスタッフの教育、シフト作成、管理 ・商品や備品の発注、売場づくり、販売計画 ・接客品質の向上に向けた取り組み、仕組みづくり など。 チェッカー部門は、お客様が最後に接する「お店の顔」ともいえる部門です。 だからこそ、ただレジで会計をするだけではありません。 「どうすればお客様に、より気持ちよく買い物をしていただけるか」 「混雑しているときに、どうすればスムーズにご案内できるか」 「他部門のおすすめ商品を、どうすればお客様に知ってもらえるか」 そんなことを自分たちで考え、実行できることが、この仕事の面白さです。 クックマートでは、店舗や部門の裁量が大きく、現場のアイデアを接客やサービスに反映できます。 例えば、レジの混雑状況を見ながら開閉を判断したり、お客様へのご案内方法を工夫したり、他部門と連携して試食や販売促進を企画したり。 「どうすればもっと気持ちよく買い物をしていただけるか」を考えながら、お店全体のサービスをつくっていきます。 また、チェッカー部門はお客様との距離が最も近いからこそ、日々いただく声やちょっとした変化にも気づくことができます。 そこで得たお客様の声を他部門につなぎ、商品や売場の改善につなげていく。 お客様と店舗をつなぐ「架け橋」として活躍できることも、この仕事の魅力です。 目指すのは、商品を販売することだけではなく、「クックマートのファンを増やすこと」。 「またこのお店に来たい」と思っていただける、温かく気持ちのよい接客と、活気のある店舗づくりを目指します。 ◎未経験でも安心してスタートできます 「レジの仕事は初めてだけど大丈夫？」 そんな方もご安心ください。 入社後は、まずレジ業務から学んでいただきます。 レジの操作手順や接客・応対の基礎をしっかり身につけてから店舗での仕事をスタートできるため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 レジ業務に慣れてきたら、サービスカウンターでのお客様対応や、試食・販売促進など、徐々に仕事の幅を広げていきます。 さらに経験を積むことで、シフト作成やスタッフ管理、発注、販売計画、接客品質の向上に向けた仕組みづくりなど、部門運営に関わる仕事にも挑戦できます。 ◎経験よりも人柄・意欲を重視 今回の採用では、学歴やこれまでの接客・小売業界での経験は問いません。 「クックマートってなんだか面白そう」 「普通のスーパーとはちょっと違うかも」 「人と話すことが好き」 「お客様に喜んでもらえるお店をつくりたい」 そんな気持ちも大歓迎です。 接客・スーパー未経験からスタートして、レジ業務だけでなく、スタッフ管理や販売促進、店舗運営に関わる仕事にも挑戦できます。 将来的には、部門の中心メンバーとして、接客・サービス・人・売場を動かしながら、お店全体の魅力を高める仕事にも挑戦できます。 ◎キャリアアップのチャンスも豊富 経験を積んだ後は、能力や活躍に応じて、 一般社員 → チーフ → 店長・部門統括 → マネージャー など、マネジメント職へのステップアップを目指すことができます。 中途入社だからといって、キャリアアップにハンデはありません。 年齢や社歴だけではなく、日々の仕事への取り組みや成果、担う役割に応じて、役職・給与ともにステップアップを目指せる環境です。 将来的には、接客スキルだけでなく、スタッフ・売場・サービス・数字を動かしながら、部門全体の成果をつくる中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 【キャリアアップで収入もUP】 実際のモデル年収は、 ◎480万円／20代後半・一般社員 ◎620万円／30代前半・チーフ ◎890万円／30代後半・マネージャー ◎940万円／40代前半・マネージャー ◎1,200万円／50代前半・シニアマネージャー 30歳以上社員の平均年収は500万円超。 年齢や社歴だけではなく、活躍に応じてキャリアアップ・収入アップを目指せます。