• 正社員

株式会社伊藤佑ホールディングス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、総務事務 ／ 総務・人事の「一部だけ」から、 管理部門の担い手へ ＼ ◆…………………………………………◆ 「入退社の書類対応が中心だった」 「面接の日程調整を担当していた」 「総務として社内対応をしていた」 そんな経験を活かしながら、 人事・総務として仕事の幅を 広げていきませんか？ 今回募集するのは、 グループ6社を支える 人事・総務・広報部のメンバーです。 大卒以上・事務経験1年以上の 第二新卒の方を歓迎します。 これまでの経験に近い仕事から始め、 少しずつ担当できる業務を 増やしていける環境です。 ◆…………………………………………◆ 【募集のポイント】 ✨第二新卒歓迎 ✨人事・総務などの経験を活かせる ✨総務・採用・労務まで幅広く経験できる ✨SNS運用や社内イベント企画にも携われる ✨食事代を50％補助する食事補助制度あり ✨賞与年2回・昇給年1回 ✨土日祝休み・年間休日123日 ✨残業月平均10時間以下 ✨「四条烏丸駅」徒歩1分 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨まずは経験を活かせる仕事から ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後すぐに、すべての業務を お任せするわけではありません。 まずは前職での経験に近い 業務からスタートし、 慣れてきたら少しずつ担当範囲を 広げていただきます。 【主な仕事内容】 〈広報〉 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・SNSの運用管理 ・社内イベントの企画・運営 〈総務〉 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・押印申請の受付、契約書の管理 ・各種台帳の更新 ・会議の準備 ・PC、スマートフォン等の発注 ・備品、消耗品の管理・発注 ・請求書、経費精算書類の確認 ・電話、来客、問い合わせ対応 〈人事・採用〉 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・面接の日程調整 ・応募者への連絡 ・入退社に関する書類の準備、回収 〈労務〉 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・健康診断の案内、取りまとめ ・勤怠管理（適性に応じて） すべての業務経験がなくても構いません。 「採用アシスタントをしていた」 「総務として社内対応を担当していた」 など、一部の業務経験からでも スタートしていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨少しずつ担当領域を広げられます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの仕事だけを担当し続けるのではなく、 経験や適性に合わせて、 管理部門としてできることを 少しずつ増やしていきます。 例えば、総務経験がある方なら―― 入社～3カ月 総務業務を中心に担当 ▼ 3カ月頃～ 面接調整や入退社手続きなど 人事・採用業務へ ▼ 6カ月頃～ 健康診断や勤怠管理など 労務業務へ（適性に応じて） SNS運用や社内イベントについても、 適性に応じて入社2カ月頃から 携わっていただく予定です。 ※上記は担当業務が広がる一例です。 経験や適性に合わせてお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨グループ6社を支えるから経験が広がる ━━━━━━━━━━━━━━━━ 伊藤佑グループでは、 エネルギー・レンタカー・フィットネスなど、 さまざまな事業を展開しています。 今回のポジションでは、 グループ6社の人事・総務に携わるため、 会社ごとに異なる業務を経験できます。 採用・労務・総務など、 一つの業務だけにとどまらず、 幅広い知識やスキルを 身につけられる環境です。 「今より仕事の幅を広げたい」 「人事・総務として経験を積みたい」 「発信や企画にも挑戦してみたい」 そんな方が、これまでの経験を活かして 次のキャリアを目指せます。 また、土日祝休みで年間休日123日。 残業も月平均10時間以下のため、 仕事だけでなくプライベートも 大切にしながら働けます。