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Man to Man株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ＼新規事業を牽引する “事業推進リーダー”募集／ 当社では、外国人材を 「共に未来を創るパートナー」と位置づけ、 採用から定着・活躍支援まで一貫して行う 新規プロジェクトを立ち上げました。 特定技能を中心とした外国人材の活躍は、 多くの産業における人材不足を 解消するだけでなく、企業の競争力強化や 組織の多様性向上にもつながる重要テーマです。 今回は、このプロジェクトを 私たちと一緒に推進していただく リーダー候補を募集します。 ◆プロジェクトの背景・目的 製造業・介護・外食・宿泊を中心に、 人材不足は年々深刻化しています。 その中で注目されているのが 特定技能外国人材の採用と活躍支援です。 当社は、単なる労働力の確保ではなく 「戦力化と定着」を軸にした 外国人材支援モデルを構築し、 企業・人材双方にとって価値の高い 環境づくりに取り組んでいます。 本ポジションは、この取り組みを 事業として推進し、確かな仕組みとして 定着させていく役割を担います。 ◆仕事内容（事業推進／リーダーポジション） 新規事業の中核メンバーとして、 以下の業務をお任せします。 制度改正/市場動向を踏まえた戦略立案 ー外国人材関連の制度運用を理解し、 事業計画や改善施策を設計します。 教育・育成プランの設計 ー日本語教育をはじめとする 就業フォロー施策の企画・構築。 現場社員へのサポート・トレーニング ー制度理解・実務フローの 定着を促す研修やOJTの実施。 関係者との調整／セミナー企画・運営 ー企業・行政・教育機関など、 複数関係者との連携を図りながら、 説明会・制度案内などを主導します。 制度知識を現場運用へ落とし込み、 実務と戦略をつなぐポジションです。 ◆ポジションの魅力 ●社会的意義の高いプロジェクト 特定技能をはじめとした 外国人材の活躍促進は、 日本社会全体が向き合う重要課題。 事業推進を通じ、社会貢献性の高い 取り組みに携われます。 ●新規事業の立ち上げフェーズに参画 ゼロから仕組みづくりに携わるため、 ご自身の経験・アイデアが 事業の基盤として形になるポジションです。 ●専門性とマネジメントの両面で成長 制度運用・外国人雇用・教育モデルなど、 専門性を深めながら事業リーダーとしての キャリア形成につながります。 制度理解やプロジェクト推進の経験、 周囲を巻き込みながら事業を 前へ進める実行力のある方を歓迎します。 次のステージに挑戦したい方に、最適なポジションです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄東山線「新栄町」駅 徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9:00～18:00（標準労働時間8h 休憩：60分） 業務が集中した際は月20時間程度残業する場合もありますが、 慢性的な残業はほとんどありません。

給与

月給317,000円～330,000円 給与詳細 基本給：月給 31万7000円 〜 33万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給 317,000円(土日休) 〜 330,000円(土日祝休)+残業＋各種手当＋賞与年2回 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ◆キャリアパス・年収例 リーダークラス ：年収 約450万円 マネージャー ：年収 約550万円 部門マネージャー：年収 700万円以上 部長クラス ：年収 850万〜980万円 ※いずれも残業手当・賞与を含むモデル年収です。

休日休暇

休日休暇 ◆休日 ※希望により下記いずれかの選択制 ・土日祝休み＋長期連休（GW、夏季休暇、年末年始休暇） →内5日計画年休(2024年度)年間休日122日 ・土日休み＋長期連休（GW、夏季休暇、年末年始休暇） →内5日計画年休(2024年度)年間休日110日 ◆有給休暇 入社半年後付与 ※出勤日数（時間）によって付与日数が異なります。 ※有給休暇はとりやすい環境です。 ◆長期休暇 GW、夏季休暇、年末年始

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜各種手当・制度＞ ■交通費全額支給 ■子ども手当5,000円／子（第二子以降も同様） ■寮社宅・住宅手当（人事異動による赴任に対応／社内規定による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（選択制確定給付退職金制度） ■共済会制度（任意加入） ■慶弔見舞金 ■資格取得支援制度 ※受動喫煙防止措置あり（屋外喫煙所あり） 明示すべき労働条件については、面談時にお伝えいたします。

対象となる方

求めている人材 外国人材の雇用支援に関心を持っている方 新しい仕組みづくりや制度運用に挑戦したい方 周囲と協力しながら、主体的に物事を進められる方 今回の募集は、単なるポジション補充ではありません。 「未来をつくる新規事業のコアメンバー」として、一緒に挑戦していただける方をお待ちしています。 また人とのコミュニケーションが欠かせないお仕事ですので、コミュニケーションを積極的に取れる方、 自分の価値観や固定概念にとらわれず柔軟な発想での対応ができる方を求めています。 【必須経験・スキル】 ・外国人雇用に関する業務経験（技能実習生管理団体、送り出し機関、行政書士など） ※大小限らず3年程度の経験を有する方が望ましいです。 ・日本人・外国人問わず、日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（目安：JLPT N1） 【歓迎資格】 ・資格（外国人雇用労務士、外国人雇用管理士、外国人雇用管理主任者、行政書士など）

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス ［応募］ ↓ ［書類選考］ ↓ ［一次面接］ 会場／本社 〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1-7-7 RTセンターステージビル 面接担当／採用担当 ※web面接OK。お気軽にご相談ください。 ↓ ［最終面接］ 会場／本社 面接担当／役員面接 ↓ ［内定・入社］ ※面接地は希望を考慮します。ご相談ください。 ※面接日、入社日はご相談に応じます。