• 契約社員

株式会社ALLSEED

職種/仕事内容

仕事内容: 人事職として主にエンジニア職の中途採用に特化した業務全般を担当いただきます。 経営層や営業職と連携しながら、採用戦略の立案・実行・予算管理・入社後のフォローまで一貫して携わるポジションです。 1. 具体的な業務内容 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類選考、選考フロー管理、面接・クロージング～入社手続きまでの管理 ・入社後フォロー ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング　 ・福利厚生や制度設計～実行 2. 入社後に期待するミッション ・採用のプロフェッショナルとして、事業成長を加速させるエンジニア採用をリードしてください。 採用手法の開拓から、入社後の定着まで、採用活動全体の仕組みをデザインしていただきます。 今年度の採用目標人数：約40名　 ・従業員の多様な働き方を支援するため、新たな人事制度を企画・導入する。 単に制度を作るだけでなく、従業員一人ひとりがやりがいを感じ、主体的に働けるよう、エンゲージメント向上に繋がる仕組みを設計いただきます。 3. その他（研修内容、教育体制など） ご経験やスキルに応じて研修内容は柔軟に調整します。 まずは弊社の概要や提供するサービス、IT業界の概況などを学んでいただき、応募者対応や面接への同席など、OJT形式で業務を習得していただきます。 社外研修・セミナーにも積極的にご参加いただくことが可能です。※費用会社負担可、規定有 IT業界未経験の方はエンジニア未経験者の採用から担当いただく予定です。

勤務地

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00～17:30　休憩60分

給与

年俸3,800,000円～4,500,000円 給与: 想定年収：380万～450万円 想定月給：280,000～350,000円 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、決定いたします 【固定残業代制について】 上記給与に、月30時間分の時間外手当を含みます（超過分は別途支給） ・基本給：224,000～279,900円 ・固定残業代：56,000～70,100円／月 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） └ 評価によっては10月に臨時昇給の可能性あり ・賞与：年2回（7月・12月）※会社業績による 【手当・その他】 ・交通費支給：月3万6000円まで ・残業手当：固定残業時間超過分を別途支給 ・出張手当（年に数回、大阪出張の可能性がございます） ・役職手当 ・家族手当 └配偶者：月10,000円／子：月5,000円（18歳未満・規定あり）

休日休暇

休暇・休日: ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇（2025年度：12月27日～1月4日の9連休） ・夏季休暇（2025年度：8月13日～17日の5連休） ・年次有給休暇（入社後半年後に10日間付与／取得率100％） ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休業 ・特別休暇（結婚休暇5日間・弔慰休暇など） 5日以上の連続休暇も取得可能です GWはカレンダー通りになります

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）加入 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・互助会（慶弔見舞金、社内イベント） ・表彰制度 └達成賞・勤続・ベストサポート賞・じゃんけん大賞など ・社外研修の会社負担あり(会社規定有) ・自己研鑽支援制度 ・都内23箇所のサテライトオフィス利用可能 ・iPhone・PC支給 ・社内ドリンク完備 ・保養所 ・旅行宿泊補助 ・テーマパーク割引

その他

その他: 雇用形態: 契約社員 給与・報酬: 3,800,000円 - 4,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

対象となる方

求める人材: 【必須要件】 以下全てを満たす方 1. 大卒以上 2. 営業経験2年以上 3.人事にキャリアチェンジをしたい方 【歓迎・尚可】 IT領域の知見 ・ IT業界での業務経験 ・ ITパスポートなどの資格保有 ・ エンジニアのスキルセットや開発案件の概要を理解できる方 人材業界での営業経験 ・ RA/CAの経験 ・ SES営業経験 ・ 派遣営業経験 労務関連の知識 ・ 労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法などの基礎知識をお持ちの方 マネジメント経験

試用期間

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：試用期間中の雇用形態は契約社員。家族手当・昇給・賞与なし。

採用予定人数

1名