• 正社員

株式会社SOYOKAZE

仕事内容

【アピールポイント】 有料老人ホーム×正職員募集 【ケアマネジャー：月給246,400円～264,000円】 ＼リフレッシュ休暇17日・残業ほぼなし！賞与年2回＋別途特別報酬や住宅手当・退職金もある、送迎バスが便利な「アメニティーライフ八王子」／ 福利厚生充実・髪型髪色自由⭕ケアマネジャー(正職員)

【仕事内容】 介護付有料老人ホームでの介護支援専門員です。月給246,400円～264,000円。 介護付有料老人ホームでの介護支援専門員です。 ・ケアプランの作成 ・ご家族や関係各所の連絡や調整 ・利用契約の締結 ・サービスの連絡、調整 ・各種書類作成 ・各種書類申請代行 ・各種研修への参加 など 併設しているサービスと連携を図りながら、お客様のニーズに沿った質の高い介護サービスの提供を目指していきます。 定員200名 - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 【『アメニティーライフ八王子』とは？】 全国で介護・福祉事業を多彩に展開する株式会社SOYOKAZEが運営する介護付き有料老人ホームです。 各線「八王子駅」「西八王子駅」「京王八王子駅」からアクセスが可能で、便利な送迎バスも運行しているため日々の通勤も非常に快適な環境です。お客様が住み慣れた地域で毎日を安心して笑顔で過ごせるよう、スタッフ一同で温かいチームケアを実践しています。今回は、正職員のケアマネジャーとして、定員200名の大規模施設で併設サービスと連携しながら、お客様お一人おひとりのニーズに沿った質の高いプラン作成を担ってくださる新しいコアメンバーを募集します。 【有料老人ホーム ケアマネ業務のポイント】 介護付き有料老人ホームにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務です。お客様が安心してその人らしい豊かな生活を送り続けられるよう、最適なケアマネジメントをお願いします。 専門性を発揮する計画作成と書類業務： 主な業務は、介護サービス計画書(ケアプラン)の作成や見直し、利用契約の締結、各種書類の作成および申請代行業務です。また、ケアマネジャーとしての資質を磨くための各種研修への参加・受講なども積極的に行っていただきます。 多職種・併設サービスとの緊密な連携： ご家族との相談対応や関係各所とのスムーズな連絡・調整、サービスの連絡・調整を担います。施設内に併設されている多彩なサービスと手を取り合い、チーム一丸となってお客様のニーズに沿った質の高い介護サービスの提供を目指せるのが大きなやりがいです。 安心の「業務変更なし」＆無理な異動なし： 従事すべき業務の変更範囲は「なし」となっており、ケアマネジャーとしての専門業務にしっかりと集中して取り組める環境です。また、他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、働くスタッフが「自分らしく、無理なく輝ける環境」を大切にしています。今回の正職員募集でも、これまでに培ってきたケアマネジャーとしての資格や実務経験を高く評価し、長く安定してキャリアを築いていきたいという想いを全力で応援！円滑な施設運営への協力や売上への寄与など、日頃の貢献度を正当に評価する「特別報酬制度」を導入しており、ケアマネジャーとしての頑張りを賞与とは別にしっかりと給与で還元する仕組みがあります。東証上場グループならではの安定した経営基盤と手厚いサポート体制、そして充実した各種研修制度があるため、さらなるスキルアップを目指す方も安心して新しい一歩を踏み出してしていただけます。また、髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK(社内規定あり)など、個人の個性を尊重する自由で開放的な職場です。 【アメニティーライフ八王子の3大メリット】 資格と経験を活かして月給24.6万～26.4万円＋賞与年2回や住宅手当で高収入： あなたが持つ介護支援専門員の資格と実務経験をしっかり評価した高い給与ベースでお迎えします。年2回の賞与(6月・12月)や昇給(4月)に加え、住宅手当(規定あり)も完備されており、生活面もしっかりと潤います。 賞与とは別の特別報酬を支給＆日勤のみでしっかり稼げる： 業績と個人の評価により賞与とは別に支払われる【特別報酬(2025年6月実績：平均18.9万円／最高額120万円)】の制度があります。夜勤のない日勤帯(9：00～18：00)のみの勤務でありながら、高水準の待遇が手に入るのが大きな魅力です。 残業ほぼなし＆通常の公休にプラスしてリフレッシュ休暇17日あり： ワークライフバランスを重視した労働環境が整っています。通常の公休(月9日、2月は8日)のほかに、入社日当日に「リフレッシュ休暇17日(入社月により日数変動)」がどんと支給されるため、プライベートの時間を最優先にしながら無理なく正職員として活躍し続けられます。 【数字でみる・月給と働き方】 月給： 246,400円～264,000円 ※試用期間3か月あり(期間中の条件変更なしで安心！固定残業代なし) プラスの手当・待遇： 特別報酬あり(平均18.9万円 ※2025年6月支給実績)、住宅手当(規定あり)、昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、交通費全額支給(当社規定あり) 勤務時間(残業ほぼなし)： 9：00～18：00(休憩60分)のワンシフトです。残業はほぼ発生しないため、仕事終わりの時間を大切にしながら、規則正しい生活リズムで健やかに働けます。 休日・休暇： シフト制(月9日公休、2月は8日公休)で年間休日は107日です。入社日当日に支給されるリフレッシュ休暇17日のほか、有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇がしっかりと整っています。 【職員として働く魅力】 2026年現在もスタッフの働きやすさを追求： スタッフが心身ともにゆとりを持って笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や残業の削減、各種休暇を取得しやすい労働環境の整備を徹底して推進しています。 応募資格はケアマネ資格と業務経験のある方(～64歳)： 介護支援専門員または主任介護支援専門員の資格をお持ちで、ケアマネジャーとしての業務経験がある方を募集します(定年65歳を上限とするため64歳まで)。しばらく現場を離れていたというブランクがある方も大歓迎です。各種研修制度が非常に充実しているため、安心してスムーズに日々の業務に馴染んでいけます あなたらしいスタイルを大切にできる環境： 髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)となっており、のびのびと個性を活かして自分らしく活躍できる先進的な職場です。 安心の退職金と長期的なサポート： 安定して長く働けるよう退職金制度(勤続3年以上※条件あり)や定年65歳(再雇用70歳まで)の制度が完備されているほか、育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化があっても安心してキャリアを重ねられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備： 雇用、労災、健康、厚生年金にしっかりと加入できます 賞与・昇給あり： 昇給年1回(4月)／賞与年2回(6月・12月) 手当・特別報酬： 交通費全額支給、住宅手当(規定あり)、業績と個人評価に応じた手厚い特別報酬の支給 将来への備え： 退職金制度あり(勤続3年以上※条件あり)、定年制度あり(65歳まで／再雇用制度あり・70歳まで勤務可能) 健康・生活サポート： 定期健康診断、予防接種補助金制度、制服貸与、育児休暇取得実績あり ステップアップ支援： 各種研修制度あり 屋内の受動喫煙対策あり： 屋内禁煙 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。応募から内定までは平均2週間1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。面接日・入職時期のご希望などお気軽にご相談ください。東証上場グループならではの手厚い待遇と、やりがいに満ちたケアマネジメントの環境のもと、あなたの資格と経験を活かして新しいスタートを切りませんか？まずはお気軽にお問い合わせください 【求人ID-ALL】