• 正社員

株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 中堅・中小企業のM&Aにおけるコンサルティング業務全般を担当します。 面倒見の良い支店長が一人前になるまでしっかりと教育・サポートしていきますので、未経験でもご活躍いただけます。 案件の創出から条件調整、最終的な契約成立までを一貫してサポートし、経営者の想いを大切にしたM&Aを実現します。 【具体的には】 ・M&Aに関する案件づくりから企業へのご提案 ・条件の整理や交渉サポート・対象企業の情報収集・分析、企業価値の検討・資料作成の補助 ・各種契約手続きのサポート・経営者同士の面談調整や成約までのフォロー 【その他詳細】 ■ノルマ：支店の予算はありますが、個人予算はございません。支店の予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■商談先：全業界／業種 ■営業スタイル：新規100％ ■営業エリア：東北地方、関東地方（栃木・茨木） ■その他：事務処理・データ入力・資料作成・リスト作成・郵便物の郵送対応などは全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念することができます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【魅力ポイント】 ■地域創生に繋がる社会貢献性の高い仕事：地方の中小企業の後継者問題や事業拡大の悩みを解決し、地域経済の活性化に貢献できます。新規営業経験2年～※社員全員中途入社/業界未経験から活躍中! 【魅力】業界未経験でもしっかりサポートする環境です。徹底したアポ前準備、商談のコツ、財務/経営知識など、成長したい方にはオススメ！ ■昇進機会：アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、支店長、取締役といった明確なキャリアパスが用意されており、入社後1～2年での昇格事例も多数あります。 ■フレキシブルな働き方：フレックス制度を利用して家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます。 ■成果主義：成果と評価が直結しており、頑張りがしっかりと給与に反映されます。主体的に働きたい、成果を出してしっかりと稼ぎたい方に最適な環境です。 【活躍事例】 ■当社では M&A業界100％未経験からの中途入社者が多数活躍しています。 ■インセンティブ獲得におけるハードルも競合他社に比べて低く、計画通りに行動を積み重ねることで成果に結びつけやすい環境です。 また、支店長や実績を上げているメンバーに積極的に相談し、「どうすれば契約数を伸ばせるか」を自ら学び取りながら行動できる方は、成長スピードが速く、契約獲得率も高まる傾向にあります。 【中途入社者の入社の決め手】 『地域密着、地方都市の中小企業への役務提供に特化』 『独立系M&Aアドバイザリーファームとして金融機関等の利害関係に縛られず、クライアントをサポートできる』 『事前相談から成約までを一気通貫で担当』\n仕事・事業 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントの取得から、クライアントの課題整理、譲渡先企業の探索・マッチング、交渉、成約まで、M&Aアドバイザリー業務を一貫して担当していただきます。提案規模は一千万〜五千万円、営業エリアは北海道・東北・関東で、全業界・業種を対象に新規開拓（新規100%）を行います。事務処理やデータ入力、資料作成等は全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念できる環境です。 働く人・社風 組織は20代・30代で構成されており、役員を含めた平均年齢も約32〜33歳と若く活気に溢れています。M&A業界100％未経験からの中途入社者が多数活躍しており、金融、MR、ITコンサル、不動産や人材サービスなど出身業界も様々です。支店長や実績を上げているメンバーに積極的に相談し、「どうすれば契約数を伸ばせるか」を自ら学び取りながら行動できる方が成長しています。アソシエイトから支店長や取締役まで明確なキャリアパスがあり、入社後1〜2年での昇格事例も多数あります。 給与・待遇 営業社員の平均年収は842万円で、成果連動のインセンティブや、月のアポイント獲得数に応じたインセンティブ、提携仲介締結1件ごと20万円の架電インセンティブなど、成果を還元する制度が整っています。モデル年収として、入社2年6か月（31歳）で1500〜2000万円を実現している事例もあります。完全週休二日制（土日祝休み）で年間休日日数は125日あり、フレックスタイム制（コアタイム9:00〜17:00）を導入しているため働きやすい環境です。固定残業時間を超過した時間外労働の残業手当も追加支給されるなど、オンオフのメリハリをつけてしっかりと稼げる待遇が魅力です。