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東京オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、キャリアアドバイザー 教育・人材育成の経験を活かして、インドネシア新設法人の立ち上げから組織運営までをリードしていただきます！ 今回お任せするのは、日本で働く外国人材を育成するための教育制度づくりや、現地スタッフの育成、組織運営など幅広い業務です。 単に教育を行ったり、スタッフを管理したりするだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、教育カリキュラムの設計や業務フローの整備など、教育の仕組みそのものをゼロからつくっていくポジションです。 日本本社と連携しながら、現地の状況に合わせた仕組みづくりや改善にも取り組み、インドネシア法人の成長を一緒に支えていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ■海外法人の立ち上げ・組織運営 ・事業計画に基づいた現地法人の運営体制づくり ・業務フローや管理体制の整備 ・現地スタッフの業務管理や組織運営 ・事業の成長に向けた運営方法の検討・改善 新設法人の立ち上げ期から参画できるため、決められた業務をこなすだけでなく、組織の土台づくりから携われます。より良い運営方法を考えながら、事業の成長を支えてください！ ■教育・研修制度の企画・構築 ・特定技能分野における教育カリキュラムの企画・設計 ・外国人材の育成に向けた研修制度や教育体制の構築 ・教育内容や指導方法の見直し・改善 ・教育の品質管理や運用状況の確認 ・継続的に質の高い教育を提供するための仕組みづくり これまでの教育・研修経験を活かし、外国人材が日本で働くために必要な知識やスキルを身につけられる環境を整えていきましょう。教育の質を高めるためのアイデアや工夫も歓迎します！ ■現地スタッフの育成・マネジメント ・現地スタッフへの業務指導や育成 ・目標設定や業務の進捗管理 ・業務に対するフィードバックやフォロー ・スタッフの成長を支える育成体制の整備 ・一人ひとりが主体的に業務を進められる組織づくり スタッフそれぞれの強みを活かしながら、チーム全体の成長を支えていただきます。指示や管理だけでなく、スタッフとコミュニケーションを取りながら、自律的に業務を進められる組織を目指しましょう！ ■業務の仕組み化・改善 ・日々の業務プロセスの整理・標準化 ・業務マニュアルや運用ルールの整備 ・KPIなどの数値に基づく進捗管理 ・業務上の課題分析や改善施策の立案・実行 ・業務効率化や教育品質の向上に向けた取り組み 個人の経験やスキルだけに頼るのではなく、誰が担当しても一定の品質を維持できる仕組みをつくることが大切です。現場の課題を見つけ、スタッフを巻き込みながら、より良い業務の進め方を形にしていきましょう！ ■日本本社との連携 ・事業方針や目標、業務の進捗状況の共有 ・現地で発生している課題の報告や改善策の提案 ・本社と連携した事業施策の推進 ・日本本社と現地スタッフの間に立った情報共有や調整 現地の状況を把握しながら、日本本社と連携して事業を進めていただきます。現場で気づいた課題や改善のアイデアを積極的に発信し、法人全体の成長につなげてください！ 【このポジションで期待すること】 大切なのは、ご自身が優れた教育や指導を行うことだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を仕組みとして組織に残し、継続的に質の高い教育を提供できる体制をつくることも重要な役割です。 ・教育の質を高めるための制度や仕組みをつくる ・現地スタッフの育成を通じて、組織全体の力を高める ・業務の課題を見つけ、改善を積み重ねる ・日本本社と連携しながら、インドネシア法人の成長を支える こうした取り組みを通じて、教育体制と組織運営の両面から、インドネシア法人の成長基盤を築いていただきたいと考えています！ ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 インドネシアへの海外赴任を前提。 現地所在地・赴任時期・赴任形態は要確認。 就業場所変更範囲：会社の定める場所。