• 正社員

株式会社SOYOKAZE

仕事内容

【アピールポイント】 有料老人ホーム×正職員募集 【管理職：月給300,000円～400,000円】 ＼リフレッシュ休暇17日・高額な特別報酬あり！スタッフの働きやすさとケアの質を両立する「アメニティーライフ八王子」／ 福利厚生充実・送迎バスあり⭕管理職(正職員)

【仕事内容】 有料老人ホームにおける管理者業務をお任せします。ご入居者様やご家族対応、契約業務などにも携わります。 有料老人ホームにおける管理者業務をお任せします。介護・看護スタッフと連携しながら、施設全体のサービス品質の維持やスタッフの働きやすい環境づくり、日常の運営に関わっていただきます。ご入居者様やご家族対応、契約業務などにも携わります。 【主な業務内容】 ・介護サービスの提供状況の管理、業務調整 ・スタッフの勤怠・シフト管理、指導・育成 ・ご入居者様・ご家族・ケアマネジャーとの相談・利用調整 ・入居契約の締結、アセスメント対応 ・看護職・訪問医との連携、健康管理支援 ・介護現場のフォロー(食事・入浴・排せつ介助等) ・請求・収支管理、行政対応 など ■多職種との協働によるチームケアを実現できます ■「生活の場」としての快適さと「ケアの質」の両立を図れる、やりがいある仕事です - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 【『アメニティーライフ八王子』とは？】 全国で介護・福祉事業を多彩に展開する株式会社SOYOKAZEが運営する介護付き有料老人ホームです。 各線「八王子駅」「西八王子駅」「京王八王子駅」からアクセスが可能で、便利な送迎バスも運行しているため日々の通勤も非常に快適な環境です。お客様が住み慣れた地域で毎日を安心して笑顔で過ごせるよう、スタッフ一同で温かいチームケアを実践しています。今回は、正職員の管理者として、施設全体のサービス品質の維持やスタッフがのびのびと働ける環境づくりを統括してくださる新しいリーダーを募集します。 【有料老人ホーム 管理者業務のポイント】 有料老人ホームにおける管理者業務をお任せします。介護・看護スタッフと密に連携しながら、施設全体のサービス品質の維持やスタッフの働きやすい環境づくり、日常の運営に関わっていただきます。多職種との協働によるチームケアを牽引する、やりがいに満ちたポジションです。 マネジメントと運営統括： 主な業務は、介護サービスの提供状況の管理や業務調整、スタッフの勤怠・シフト管理、指導・育成です。また、請求・収支管理や行政対応などのデスクワーク、施設運営の基盤を支えるバックオフィス業務全般を統括します。 お客様・ご家族や地域との架け橋： ご入居者様やご家族、ケアマネジャーからの相談受付や利用調整、入居契約の締結、アセスメント対応を担います。さらに看護職や訪問医とのスムーズな連携を図り、ご入居者様の健康管理支援を行います。 現場視点を大切にしたフォロー： 施設の業務や実態を深く把握していただくため、必要に応じて現場のフォロー(食事・入浴・排せつ介助など)や夜勤(回数は応相談)にも携わっていただきます。現場に寄り添うマネジメントを実践できる環境です。 安心の「業務変更なし」＆無理な異動なし： 従事すべき業務の変更範囲は「なし」となっており、管理者としての専門業務にしっかりと集中して取り組める環境です。また、他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません。 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、働くスタッフが「自分らしく、無理なく輝ける環境」を大切にしています。今回の管理者募集でも、これまでに培ってきた介護の資格やマネジメント経験を高く評価し、リーダーとしてさらに飛躍していきたいという想いを全力で応援！円滑な施設運営への協力や売上への寄与など、マネジメントへの貢献度を正当に評価する「特別報酬制度」を導入しており、管理者としての頑張りを賞与とは別にしっかりと給与で還元する仕組みがあります。東証上場グループならではの安定した経営基盤と手厚いサポート体制のもと、腰を据えて長期的なキャリアを重ねていただけます。 【アメニティーライフ八王子の3大メリット】 これまでの経験を活かして月給30.0万～40.0万円＋手厚い手当で高収入： あなたが持つ実務者研修以上の資格やこれまでのマネジメント職歴をしっかり評価した高い給与ベースでお迎えします。月30,000円の処遇改善手当や住宅手当など各種手当が充実しており、確かな安定を手に入れられます。 賞与年2回にプラスして破格の特別報酬を獲得できるチャンス： 6月と12月の年2回支給される賞与とは別に、業績と個人評価に応じた【特別報酬(管理者実績：平均55.7万円／最高額259万円)】が支給される制度があります。施設運営への貢献度に応じた明確な評価制度が、高いモチベーションへとつながります。 残業ほぼなし＆通常の公休にプラスしてリフレッシュ休暇17日あり： ワークライフバランスを重視した労働環境が整っています。通常の公休(月9日、2月は8日)のほかに、入社日当日に「リフレッシュ休暇年間17日(入社月により日数変動)」がどんと支給されるため、プライベートの時間を最優先にしながら無理なく正職員として活躍し続けられます。 【数字でみる・月給と働き方】 月給： 300,000円～400,000円 ※試用期間3か月あり(期間中の条件変更なしで安心！固定残業代なし) プラスの手当・待遇： 処遇改善手当(30,000円／月 ※入社3か月以降より支給)、夜勤手当(6,000円／回)、特別報酬あり(管理者実績：平均55.7万円／最高額259万円 ※2025年6月支給実績)、住宅手当(規定あり)、昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、交通費全額支給(当社規定あり) 勤務時間(残業ほぼなし)： 8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00、夜勤 17：00～翌10：00(休憩60分)の交替シフト制です。夜勤回数は応相談(業務や実態を把握していただくための勤務)。残業はほぼありません。 休日・休暇： シフト制(月9日公休、2月は8日公休)で年間休日は107日です。年間17日のリフレッシュ休暇のほか、有給休暇(法定通り支給)、特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇がしっかりと整っています。 【職員として働く魅力】 2026年現在もスタッフの働きやすさを追求： 管理者となるあなた自身も含め、スタッフ全員が家庭やプライベートと両立しながら無理なく笑顔で持続可能な働き方ができるよう、柔軟なシフト管理や労働環境の整備、残業の削減を徹底して推進しています。 応募資格は実務者研修以上で～64歳まで： 介護職員実務者研修以上の資格をお持ちで、施設全体のマネジメントに挑戦したい方を求めています(定年65歳を上限とするため64歳まで)。学歴は不問で、ブランクがある方も大歓迎です。各種研修制度が非常に充実しているため、安心してスムーズに日々の業務に馴染んでいけます 「生活の場」としての快適さとケアの質の両立： 定員200名の大規模施設だからこそ、多職種との協働によるダイナミックなチームケアを実現でき、大きな裁量を持って理想の施設づくりに関わることができる面白さがあります 長期的な安心を支える福利厚生と退職金： 安定して長く働けるよう退職金制度(勤続3年以上※条件あり)や定年65歳(再雇用70歳まで)の制度が完備されているほか、育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化があっても安心してキャリアを重ねられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備： 雇用、労災、健康、厚生年金にしっかりと加入できます 賞与・昇給あり： 昇給年1回(4月)／賞与年2回(6月・12月) 手当・特別報酬： 交通費全額支給、住宅手当(規定あり)、夜勤手当(6,000円／回)、処遇改善手当(30,000円／月)、業績と個人評価に応じた手厚い特別報酬の支給 将来への備え： 退職金制度あり(勤続3年以上※条件あり)、定年制度あり(65歳まで／再雇用制度あり・70歳まで勤務可能) 健康・生活サポート： 定期健康診断、予防接種補助金制度、制服貸与、育児休暇取得実績あり その他： 髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)など、あなたらしいスタイルを大切にしながら活躍できます。 屋内の受動喫煙対策あり： 屋内禁煙 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。応募から内定までは平均1週間1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐの転職が難しい方も調整のご相談が可能です。面接日・入職時期のご希望などお気軽にご相談ください。東証上場グループならではの手厚い待遇と、やりがいに満ちたマネジメントの環境のもと、あなたの資格と経験を活かして管理者としての大いなる一歩を踏み出しませんか？まずはお気軽にお問い合わせください 【求人ID-ALL】