• 派遣社員

ジェイグレード合同会社

職種/仕事内容

仕事内容 〇施設の概要 阪急西京極駅から徒歩10分の定員20名の少人数サ高住で募集が出ました！ 現在は夜勤専従の介護スタッフを1名募集中です。 施設の特徴として平均介護度が他のサ高住よりも低くお元気な方が多い施設です！ また勤務回数やお休み希望などのシフトの融通が利くのでオススメです！ こちらは介護初心者の方も在籍しているのでご安心下さい。 〇仕事内容 【サ高住内における介護業務全般です】 ・介護スタッフ 初任者研修を取得していると、どの職場でも身体介護から生活援助まで業務を行うことができます。 これから介護にチャレンジしたい方など、あなたのきめ細かいサービスがお客様の満足に直接繋がります。是非お力を貸して頂ければ幸いです。 ○職場の雰囲気 若い方からベテランまで年齢層は幅広く和気あいあいとしています。分からないことや困ったことなどがあれば相談に乗ってくれる職員ばかりです。仕事も落ち着いてすることができます。 ○配属先部署 ・サービス付き高齢者向け住宅 ○人数 ・18名 （男性4：女性6） ○平均年齢 ・46歳

勤務地

アクセス

交通・アクセス 〇最寄り駅 ・阪急京都線「西京極駅」から徒歩10分 ・京都市営東西線「太秦天神川駅」から徒歩14分 バイク通勤OK ※車の場合は近くのパーキングに駐車（料金は弊社が全額負担致します）

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり16時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり8日 〜 20日 勤務形態：シフト制 16:00〜翌10:00（実働16 時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。 勤務日数について 月に8日〜20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。 夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方 も歓迎します! 契約更新期間：2ヶ月

給与

日給27,000円 給与詳細 基本給：日給 2万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■交通費：別途全額支給 ■支払い日：毎月25日 ■支払い回数：月1回 ※週払い対応可能 ■支払方法：銀行振込 ■給与改定：随時 ■賞与・退職金：基本賃金に含む 【給与例】 給与例 ☆初任者研修(ヘルパー2級)：時給1400円～ ・夜勤勤務の場合→日給27,000円～

休日休暇

休日休暇 シフト制 ※お休み希望などはご相談下さい。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。 ＜加入要件＞ ・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方） ・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方） ・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。） ★年次有給休暇「通常賃金で支給」 ☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」 ★年末調整 ★産休、育休、介護休 ★交通費全額支給 ★週払い制度有り ★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回） ★予防接種補助（インフルエンザ） ☆労使協定方式 ※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。 ※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。 ※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。 ※補足1 ＜健康保険、厚生年金保険＞ ・適用事業所に常時使用される人 ※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入 ・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人 1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人 ※4分の3に満たない場合も、下記の①〜⑤すべてに当てはまる場合は加入対象となります。 ① 週の所定労働時間が20時間以上 ② 2ヶ月を超える雇用の見込みがある ③ 賃金の月額が8万8000円以上 ④ 学生ではない ⑤ 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象） ＜雇用保険＞ ・下記の①②をともに満たす人 ① 1週間の所定労働時間が20時間以上の人 ② 31日以上雇用されることが見込まれる人 ※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。 ＜労災保険＞ ・適用事業所に使用されるすべての人 ※労災保険への加入は事業所単位で行われ、同一の適用事業所で使用される労働者はすべて加入対象になります。 ※補足2 ◎労使協定方式の概要: ・同一労働同一賃金: 派遣先の企業で同じ仕事をする正社員と、派遣社員の待遇差をなくすことを目指す考え方です。 ・派遣元と労働者代表との協定: 派遣元企業は、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結します。 ・待遇の決定: 協定に基づいて、派遣社員の賃金やその他の待遇を決定します。 ・一般賃金水準以上: 派遣社員の賃金は、厚生労働省が定める「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上になるように設定されます。 ・派遣先企業の情報提供: 派遣先企業は、派遣社員の待遇に関する情報（教育訓練や福利厚生など）を派遣元企業に提供する必要があります。