募集情報
しっかりとした研修があるので安心！
アピールポイント: 【魅力】 ■人財育成制度 独自の人財育成制度により、外部研修に参加しやすい環境を整え、一人ひとりの成長をサポート。幅広いスキルや業務知識を修得するために、新入社員向けの基礎研修の他、役職者向けには管理職基本研修を階層別に実施、本人が希望するテクニカル研修には会社の費用で参加してもらいます。 自己啓発のための資格取得報奨制度や、2017年度から新たに設置されたメンター制度、キャリアフォロー面談にて、社員の年数や経歴、環境の変化に応じて適宜サポートしていく制度が整っています。 ■資格取得報奨制度 会社および社員の技術水準の向上を図るため、業務に関する資格を積極的に取得することを奨励するとともに、資格取得の労に報いるため、資格取得報奨制度を設けています。資格が取得できたときは、ランクに応じた報奨金が支給されます。 ■キャリアパス 新入社員研修後は、社内でのOJTを経て、開発チームの一員としてテスターやプログラマーの仕事からスタートします。 20代半ばには、設計書を作成できるシステムエンジニアとしてお客様との折衝を行い、20代後半からプロジェクトリーダーへと成長できるようサポートします。 その後は、会社運営を志して事業部長を目指す、技術を極めてプロフェッショナルとして活躍するなど、 可能性は無限大です！ 年2回、上司と人事担当者との面談を実施。年度初めにスキルアップや対顧客行動などの目標設定を行い、半年後に進捗を確認。1年後に振り返りを行うことで、しっかりと成長をサポートします。ビジネス研修のほか、資格取得の報奨金制度も充実しています。
