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株式会社デザインケア

仕事内容

【アピールポイント】 【人事労務の業務フロー設計・改善経験をお持ちの方】 人事制度の企画・設計にも挑戦できる！ 経営陣のパートナーとして、組織づくりを支える人事へ！ ⭐想定年収480万円～560万円 ⭐完全週休2日制（土日休み） ⭐リモートワーク可／週1日出社の勤務形態 ⭐フレックスタイム制あり ⭐残業月平均5時間 ⭐1時間単位で有給休暇取得可能 ⭐名古屋駅徒歩3分で通勤便利 入社時期相談可能です！ 「もう少し詳しく知りたい」という方も、もちろん大丈夫です。 お気軽にご連絡ください！

【仕事内容】 ✅人事労務の経験を活かして、組織づくりを担う人事へ！ これまで培ってきた人事労務の経験を活かし、実務だけでなく、業務フローの設計・改善や人事制度の企画・設計にも携わりませんか？ 今回お任せしたいのは、人事・労務の実務を行いながら、より効率的で働きやすい人事基盤をつくっていく仕事です。 将来的には、評価・報酬・等級制度などの人事制度の企画・設計や、経営課題に基づく重要な人事案件の起案など、経営陣のパートナーとして組織づくりにも携わっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、人事労務のスペシャリストとしてさらに業務の幅を広げられる環境です。 ============ 具体的なお仕事内容 ============ 人事労務業務を担当する3名のスタッフと連携し、以下の業務をお任せします。 ■人事・労務の仕組みづくり ・人事労務に関する業務フローの設計・改善 ・人事システムの設定、運用改善 ・人事基盤システムの導入・連携構築 ・労務リスクの早期発見、予防 ■人事制度・組織づくり ・評価、報酬、等級制度の企画・設計 ・経営課題に基づく重要人事案件の起案 ・組織課題の把握、改善に向けた取り組み ■労務・コンプライアンス対応 ・就業規則の改定 ・法改正への対応 ・給与計算、勤怠管理などの労務業務 ・弁護士、社会保険労務士、産業医など社外専門家との連携 ■チーム育成 ・人事労務業務に関するメンバーのサポート、育成 ※これまでの経験やスキルに応じて、担当する業務からお任せしていきます。 ======== 入社後の流れ ======== 入社後は会社の導入研修を通じて、会社の体制や業務について理解していただきます。 その後、人事制度の理解や人事労務業務の引き継ぎ、人事システムの設定確認、年間の起案スケジュールや現在の組織課題などについて共有。 1ヶ月後を目安に、定常的な起案業務などにも携わっていただく予定です。 これまでの経験を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていけます。 ======================= 経営と現場をつなぐ、人事のプロフェッショナルへ ======================= 経営陣のパートナーとして組織の意思決定を支えながら、現場で働く職員一人ひとりが力を発揮できる環境をつくることが、このポジションの役割です。 人事制度の企画だけでなく、給与計算や人事システムへの落とし込み、コンプライアンス管理、労務リスクの早期発見・予防まで、人事業務を幅広く経験できます。 「これまでの人事労務経験を活かして、さらに上流の業務にも挑戦したい」 「実務だけでなく、仕組みづくりや業務改善にも携わりたい」 「経営と現場の双方を支える人事としてキャリアを広げたい」 そんな方に適したポジションです。 =============== 柔軟な働き方も魅力です =============== リモートワーク制度を導入しており、週1日出社の勤務形態も可能です。 また、フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方ができます。 フレキシブルタイムは5:00～22:00、コアタイムは9:00～11:00。 残業は月平均5時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 1時間単位で有給休暇を取得できるほか、入職時には特別休暇を5日付与。 有給休暇の取得もしやすい環境が整っています。 【使用ツール・業務環境】 ・人事システム ・給与計算、勤怠管理システム ・各種社内システム など これまでの経験を活かしながら、業務フローやシステムの改善にも主体的に取り組んでいただけます。 【求人ID-JNR】