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株式会社TableCheck

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。 ◆業務詳細 戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。 ・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。 ・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。 人材管理とチームリーダーシップ ・以下の人事機能を管理・開発する： - HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。 - 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。 - 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。 ・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。 日本事業担当HRBP ・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。 ・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。 人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。 ・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。 ・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。 ・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。 リーダーシップと将来の発展 ・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。 ・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。 ・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。