• 正社員

Circle-YG(サークル・ワイジー)/札幌オフィス (運営会社:㈱YGフラッグシップ)

職種/仕事内容

仕事内容 業 種：ライフライン事務手続き代行サービス会社のお仕事 職 種：フィールドセールス(法人営業) 勤務地：札幌市中央区北4条西4丁目1番7号リージャス札幌駅前通ビジネスセンター (札幌駅より徒歩3分) ●入社予定時期：11月予定 (入社時期ご相談にのります) 【お仕事内容】 不動産管理会社に向けて、「空室通電DX」のサービスご案内担当をしていただきます。 地域のインフラ管理を支える社会貢献性の高いお仕事です！ ＊空室通電DXとは＊ 本来は、不動産管理会社の担当者様がマンションやアパートの空室の電気契約を一部屋ごと管理しており、 「時間がかかる、支払のミスが起きる」といった課題がありました。 これらの業務を、不動産管理会社に代わってシステムを利用いただくことで一括管理できるDXサービスです。 現場の負担やコストを大幅に削減し“お困りごと”を解決しています。 ＜具体的には＞ ・不動産管理会社への提案営業（訪問・Web打ち合わせ） └ 「空室通電DX」のご提案、導入支援、問い合わせ対応など └ 既存顧客のサービス利用状況の確認や、運用に関するご相談など ★営業スタイルの特徴 ご紹介やお問い合わせなどの反響が全体の約7割（紹介6割・問合せ1割） 成約率は商談ベースで約4割と高く、押し売りはせず、信頼ベースで提案できるのが特長です。 ＜1⽇のスケジュール例＞ ▼訪問営業メインの⽇（直行直帰あり） 10:00 商談（直行） 11:00 移動 12:00 商談 13:00 昼休憩 14:00 商談内容のまとめ・報告 15:00 商談用の提案資料作成 16:00 事務作業 17:00 移動 18:00 商談 19:00 帰宅（直帰） ▼社内業務・オンライン商談中心の⽇ 9:50 朝礼（東京本社とのすり合わせ） 10:00 商談用の資料作成 11:00 事務作業 12:00 オンライン商談 13:00 商談まとめ 14:00 昼休憩 15:00 社内オンライン打ち合わせ 16:00 オンライン商談 17:00 業務提携先との打合せ 18:00 本⽇のまとめ・報告 18:30 翌⽇の準備・交通費精算等 19:00 帰宅職種: フィールドセールス（法人向け） 【ワークライフバランス充実】 ・土⽇祝休み／年間休⽇123⽇以上 ・月給25万円～／賞与年2回(前年度3か月分) ・訪問先への直行直帰可能 【新設オフィス・営業所立ち上げ！】 2025年1月より、電力会社様との協業がスタート。 道内での「空室通電DX」ニーズ拡大を受け、札幌営業所を新設しました。 すでに多数のお問い合わせも寄せられており、 安定した基盤のもとでやりがいを感じられるポジションです。 【無理なく着実に成長】 ノルマやインセンティブはなく、落ち着いたスタイルで提案に集中できます。 評価制度は「成果」だけでなく「プロセスや行動」を重視。 業界未経験の方でも段階的に成長しやすい体制です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 札幌駅から徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:50~19:00 実働時間:8時間 休憩70分（60分＋10分） 残業:月10時間程度 (日平均30分)

給与

月給250,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・月20時間分(3万3,784円)を固定給に含む (超過分は別途支給) ・賞与：年2回(6月／12月) 1ヶ月～2ヶ月分 〈年収例〉 480万円/35歳・入社4年(月給32万円+賞与年2回／3か月分) 420万円/27歳・入社2年(月給28万円+賞与年2回／3か月分) 375万円/26歳・入社1年(月給25万円+賞与年2回／3か月分) 【給与例】 給与例 想定年収：375万円~600万円 (賞与含む) ※月給: 25万円~40万円

休日休暇

休日休暇 土日祝休み (年間休日:123日） 年末年始休 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 特別休暇 結婚休暇 育児休業 忌引き休暇 ボランティア休暇 リカバリー休暇(6カ月未満の新入社員が、体調不良などでお休みした際、利用することができる休暇制度です。有給休暇の前借ではなく、別枠で設けられた特別休暇として、新しい環境に慣れるまでの不安を少しでも軽減いただけます。)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当（みなし残業手当超過分） ・結婚祝い金、出産祝い金 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接費用一部負担 ・物価高騰支援手当：毎月1万円を支給し、社員の生活をサポートする手当(月給とは別に支給されます) ・クローズドマート:SDGsに基づき、食品ロスや商品ロスの削減を推進する「職域販売サービス」賞味期限間近の食品や一般流通が難しい製品、型落ち商品などを社内で安く販売 （例:化粧水、シャンプーなど93％OFFで購入することができます） ・vitalityアプリ:社員が楽しく健康的な生活を送れるように健康増進プログラムを提供。日々の運動量をポイント化し、くじ引きをすることができます。コンビニで使用できる引換券、カフェの割引券が当たるチャンスもあり