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株式会社ナリコマフード　神戸セントラルキッチン

仕事内容

仕事内容 ー＜＜ここが魅力＞＞ー ✅介護福祉施設向けのお食事を作る工場 ✅賞与年2回＋業績連動の報奨金あり ✅福利厚生充実！ ✅残業少なめ！年間休日120日・月10日休み ✅希望休は月2～3日取得可！ ✅異業種からの転職者多数（飲食、小売、配送ドライバーetc.） ー＜＜仕事内容＞＞ー 神戸セントラルキッチンで働く約55名のパートスタッフを まとめる「仕分課のリーダー候補」を募集します。 完成した介護食を、お届け先の施設ごとに仕分ける ラインの運営をお任せします。 その日の出荷量に合わせてパートさんに指示を出したり、 シフトを組んだり、現場を見回ってフォローしたり―― "人と関わる仕事"が業務の約8割を占めます。 ▼現役社員に聞いた、仕事のリアル ・社員はトランシーバーで連携しながら、仕分けエリアを巡回 ・機械トラブルへの一次対応と、パートさんのフォローがメイン ・「誰がどこで何をしているか」を常に把握しながら動く ・基本的に作業ラインに入り込むのではなく、ラインを動かす側に回る つまり、自分が手を動かすより 「現場を回す」ことに意識を向けるポジションです。 ▼現場の雰囲気をもっと知りたい方は、社員インタビューもご覧ください 「https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/recruit/blog-12862/」 ー＜＜入社後の流れ＞＞ー 【入社〜6ヶ月】研修期間 先輩と一緒にピッキング・仕分け作業を担当します。 現場の流れ、商品の場所、パートさんとの関係づくりを 体感しながら覚えていく期間です。 ※あくまで現場理解のための研修であり、 ずっと作業を続けるポジションではありません。 【6ヶ月〜1年】まとめ役業務へシフト 徐々にパートさんへの指示出しやシフト調整を担当。 現場を見守りながら、困っているスタッフのフォローを行います。 【1〜3年】部署運営をほぼ一人で 担当部署の運営を任され、判断・指示が一通りできるレベルへ。 業務改善の提案も積極的に行っていただきます。 【3年〜】新人指導・チームマネジメント 新しく入ったメンバーの指導や、 部署全体のマネジメントにも関わっていただきます。 ー＜＜半年以降の具体業務＞＞ー ＊パートさんへの指示・現場サポート その日の出荷量に合わせて 「今日はこのラインをお願いします」など、 人員配置や作業指示を行います。 ＊工場内の巡回・見守り 作業が滞っている場所はないか、 ルール通り進んでいるかを確認し、 困っているスタッフがいればフォローします。 ＊機械のトラブル一次対応 「機械が止まった」「ラベルが切れた/詰まった」など プチトラブルが起きた際、マニュアルに沿って対応します。 ※専門的な修理は別部署が担当。難しい知識は不要です。 ＊シフト調整・管理 パートさんの希望休を考慮しながら 無理のないシフトを作成（PCでの簡単な入力作業）。 ー＼未経験でも安心の理由／ー ✅教育体制が万全 OJTや社内研修が用意されているため、 マネジメント未経験でも段階的にステップアップできます。 ✅活躍中の先輩も異業種出身 車の整備工場、飲食店、社労士補助、菓子工場の生産管理、 営業、医療事務、介護福祉士など、 まったくの異業種から転職したメンバーが多数活躍中です！ ピッキングや仕分けの経験者は、実はほとんどいません。 ✅現場を知ってから管理に入れる 最初の半年で現場を体感してから管理側に回るので、 パートさんの大変さも分かったうえで指示が出せます。