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ブリジストン物流

仕事内容

インフォメーション ブリジストン物流/会社の根幹を支える、給与・勤怠システム刷新プロジェクトの中核ポジション 人事基盤を進化させる、給与・勤怠システム移行プロジェクトに挑戦 企業の未来を創る人事インフラ改革プロジェクトメンバー ■タイヤ物流を中心に国内物流、国際物流、輸出入通関サービス、荷主代行サービスなど、多彩なビジネスを展開。 ■設立 1995年7月1日 ■資本金 4億円 ■従業員数 987名（2024年末） ■売上高 507億円（2024年） ■主要取引先 主要タイヤメーカー、ほか運送会社400社、倉庫会社40社 アピールポイント 既存運用を引き継ぐだけでなく、人事制度・運用を“より良く整える”側に回れる貴重なポジション 給与・勤怠・福利厚生すべてに関わるため、人事領域の理解が一段深まります プロジェクト推進経験が積めるため、市場価値の高い「人事×PM視点」を習得可能 会社の基盤づくりに関わるため、自身の仕事が長く残るやりがいがあります 自分力バロメータ 忍耐力 協調性

募集背景 SBSグループ参画後、物流改革・業務高度化が進む中で、 輸送コントロール体制を強化するための増員募集です。 将来を見据え、経験者の即戦力化＋次世代を担う人材育成を目的としています。 安定稼働を支えながら、新しい物流の形に挑戦していくフェーズです。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 【募集背景】 SBSグループ参画を機に、人事システムと福利厚生を大きくアップデートする移行プロジェクトが進行中です。 給与実務の確実な運用と並行し、関係部署を巻き込みながら“あるべき運用”へ着地させていく推進役を募集します。 変化の大きい局面だからこそ、意思決定もスピードも速く、成果が見えやすい環境です。 【業務内容】 給与／勤怠システム、福利厚生の移行推進（論点整理、タスク推進、課題・期限管理、関係者調整） 給与業務の実務および付随業務 【キャリアパス】 労務（労働時間管理・メンタルヘルス等）／採用へのローテーションなど、 将来的に人事としての守備範囲を拡張可能。 「実務×プロジェクト」を経験した人事として、市場価値を高められます。 【組織】 人事労務課：課長1名＋メンバー9名。相談・連携しやすいチーム体制です。 ■働き方 年間休日は120日以上、繁忙期・閑散期により異なりますが月残業時間平均20時間程度 ■組織構成 （課長1名、社員3名、契約、派遣０名）平均年齢40歳 ■当社について： 当社は、1995年に多様化する物流サービスの一層の向上を目的に株式会社ブリヂストンの物流機能部門から独立し創立されました。 以来、企業理念である「最高の品質で社会に貢献」の下、盤石な品質経営をベースに、タイヤ物流で培った ノウハウやメーカーDNAを引き継ぐ改善マインドを活かし、タイヤ関連商品・グループ会社の国内輸送や 原材料を始めとする国際輸送サービスを中心に、業容を拡大し発展してまいりました。 2025年10月をもってSBSグループの一員となりました。今後、SBSグループの持つ多くの知見と実績、 ネットワーク力、両社の顧客基盤を掛け合わせることで、大きなシナジー効果を創出してまいります。 [醍醐味] SBSグループ参画に伴う変革期において、給与・勤怠・福利厚生といった人事の根幹領域の移行に携われる貴重な経験が得られます 単なる運用ではなく、「どうすればより良い形にできるか」を考えながら制度や業務を整えていくやりがいがあります 実務（給与）とプロジェクト推進の両方に関わることで、人事としての視野と専門性を大きく広げることができます 自身が関わった仕組みがその後の組織運営の基盤となるため、成果が長く残る実感があります [厳しさ] 移行プロジェクトと日々の給与業務を並行して行うため、優先順位づけやスピード感が求められます 新たな仕組みや運用の検討にあたり、不確定要素や調整事項が多く、柔軟に対応していく必要があります 関係部署との連携や調整が多く、自ら主体的に動き、周囲を巻き込む力が重要になります 変革期のため業務内容や方針が変化することもあり、変化を前向きに受け入れる姿勢が求められます [こんな人が活躍] 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方 スピード感のある環境でも柔軟に優先順位を調整しながら対応できる方 周囲とのコミュニケーションを大切にし、関係者を巻き込みながら物事を進められる方 給与・勤怠などの実務だけでなく、仕組みづくりや改善にも関心がある方 変化のある環境を前向きに捉え、成長機会として楽しめる方