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株式会社テンホウ・フーズ

仕事内容

アピールポイント: ＼「これどうやるんですか？」 すぐ聞けるチーム体制！未経験から 一歩ずつ店長へ／ テンホウでは、入社後に 丁寧なOJT研修をご用意しています。「まずは 洗い場と片付けからやってみようか！」「配膳が 終わったら次は簡単な調理と仕込みを 覚えていこう！」といったように、現場で 声をかけ合いながら進めるので、飲食業が 初めての方でも心配いりません。接客や 食材管理も少しずつ学んでいけます。 入社後の約1ヶ月間は 基礎をしっかり固める期間です。 「最初はみんな未経験だから 焦らなくて大丈夫だよ」と、店舗の店長や 副店長が直接一から丁寧に指導を担当。さらに 店舗全体でチームを組み、 交代しながらフォローする体制のため、 半年以上にわたって手厚いサポート体制を 継続していきます。わからないことがあっても 「ちょっと教えてください！」とすぐ周りに 相談できる環境です。 【段階的なステップアップのプロセス】 現場の基本を身につけた後は、副店長、 そして店長へと順を 追ってステップアップする道がしっかりと 整っています。実際に 多くの未経験スタートの先輩たちが、段階を 踏んで店舗運営のスキルを 身につけて活躍しています。 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ＼マニュアルはあるけれど、縛られない面白さ／ テンホウにはマニュアルがありますが、それに 縛られる会社ではありません。現場のアイデアを 大切にする文化があるため、 店長として店舗運営を学ぶ中で、 店舗独自のイベント企画や飾り付け、 メニュー提案などにも挑戦できます。 自らのお店をつくっていくやりがいを 感じながら、未経験から一生もののスキルを 身につけていきませんか？ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ＼長く安心して働ける安定環境も魅力／ テンホウは長野県内34店舗を展開し、 約70年間、地域のみなさんと一緒に 歩んできました。20年以上勤務する社員からは 「テンホウは大きな家族」という声も 上がっており、ご家族を持つ社員が 安心して長く働けるよう、配偶者月1万円、 お子さま一人につき月5000円支給の充実した「家族手当」などのサポート体制も整えています。

求める人材: 【必須要件】 ・ラーメンが好きな方 ・人と関わるのが好きな方 ・チームで働きたい方 ・新しい挑戦がしたい方 【こんな方も大歓迎です】 ・長く安定して働きたい方 ・安心して働きたい方 ・店舗運営を学びたい方 ◆隣に先輩がいる安心のサポート体制 未経験から一歩ずつ成長できる環境です。 入社から約1ヶ月間は、洗い場、お掃除、 配膳といった基礎からスタート。 「次はこのお皿を洗いましょう」 「困ったらすぐ呼んでね」と店長や副店長が 直接マンツーマンで声をかけながら指導します。 店舗全体でフォローするので、 焦らずあなたのペースで 覚えていけば大丈夫です。 ◆成長に合わせて広がるキャリアパス 接客・調理の基本を身につけ仕事の流れを 把握したら、 「今の時間帯の売り上げはどうかな」 「新人さんの育成手順を確認しよう」と、 店舗運営の業務を学びます。段階的な研修で 無理なくステップアップし、将来的には 店長として店舗を動かす面白さを味わえます。

• シフト自由
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり