• 正社員

オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【募集背景】 クライアント企業のデジタルマーケティングニーズの高度化に伴い、 施策の実行に加え、戦略設計や成果最大化まで担える人材の強化が必要となっています。 既存の広告運用領域にとどまらず、媒体横断での戦略設計や改善提案を行うことで、 マーケティング成果に責任を持てるポジションの拡充を目的とした採用です。 【業務概要 】 既存クライアントの広告集客における成果最大化を目的に、 戦略立案、改善提案、クライアントコミュニケーションを担っていただきます。 本ポジションでは、課題整理や分析、改善提案を通じて、 クライアントの成果向上に向けたディレクションを行います。 まずは既存顧客の改善提案を中心に担っていただき、 将来的にはより上流の戦略設計や意思決定への関与を期待しています。 【ポジションの魅力】 ① 広告運用から一段上がり、“成果に責任を持つ立場”へ 運用実務ではなく、課題整理や改善提案を通じて、 クライアントの成果最大化に直接関与できます。 ② クライアントと向き合い、改善をリードする経験 既存顧客に対して継続的に提案・改善を行うことで、 表面的な施策ではなく、本質的な課題解決に向き合うことができます。 ③ 将来的に戦略設計や上流工程へステップアップできる 改善提案の経験を積むことで、 より上流の戦略設計や意思決定への関与が可能となります。 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 ・ クライアントの事業構造を深く理解し、KPI設計から施策実行までを統合的に設計できる戦略的マーケティング思考力 ・ データ分析・仮説検証を通じて成果を最大化し、再現性ある勝ちパターンを構築できるプロデュース力 ・ 複数プロジェクトを横断しながら、関係者を巻き込み推進できるリーダーシップとプロジェクトマネジメント力 【業務内容】 既存クライアントの広告運用における成果最大化を目的に、 戦略立案・改善提案・クライアントコミュニケーションを担っていただきます。 本ポジションでは、課題整理や改善提案、意思決定支援を中心に、 クライアントの成果向上に向けたディレクションを行います。 ■具体業務 ① クライアントコミュニケーション ・定例ミーティングの実施 ・課題ヒアリングおよび状況整理 ・施策提案および合意形成 ② 広告戦略・改善提案 ・レポーティング内容の分析 ・改善ポイントの特定 ・媒体横断での施策提案 ③ グロース推進 ・KPI進捗管理 ・ボトルネックの特定 ・改善施策のディレクション ④ 事業機会の創出 ・既存顧客からのアップセル／クロスセルの機会創出 ・必要に応じた新規リード獲得施策の企画・実行 ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般