• 正社員

株式会社　モリシタ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー 株式会社モリシタ 「職種別・チーム別のリアルな関係性」 ～助け合いが生まれる瞬間を語る～ 【自走回送チーム】 道に迷った時の「瞬間連携」エピソード エピソード1：GPS画面共有での道案内 新人・鈴木大輔さん（入社3ヶ月）の体験談 「入社して1ヶ月目、 神戸港の奥の方にある搬送先に 向かう途中で完全に道に迷いました。 同じような倉庫ばかりが並んでいて、 GPSを見ても『目的地周辺です』としか 表示されない。焦って会社に電話したら、 先輩の田中さんが出てくれて...」 先輩・田中翔太さん（入社2年目）の対応 「鈴木くんから『すみません、 迷子になりました』って電話があった時、 すぐに『今から画面共有するで、 スマホ持っとき』って言いました。 LINEのビデオ通話で鈴木くんの現在地を 一緒に確認しながら、 『あ、そこやったら右に曲がって...』 って道案内。 実は僕も最初の頃、 同じ場所で迷ったことがあるんです（笑）」 この瞬間の「スタイル」： 即座に行動：「まず助ける」が最優先 経験の共有： 「自分も同じ失敗をした」という共感 技術活用： スマホを使った現代的な解決方法 【キャリアカーチーム】 家族の急病時の「瞬間代役」エピソード エピソード2：子どもの発熱時の連携プレー 佐藤美香さん （入社5年目・母親ドライバー）の体験談 「去年の冬、仕事中に保育園から 『お子さんが39度の熱です』って 連絡がありました。 その日は私、神戸から大阪まで 3台の搬送予定があって...。 でも、森下社長に電話したら 『すぐに迎えに行き！ 残りは任せとけ！』って」 同僚・山田健一さんの即座の対応 「佐藤さんからの連絡を受けて、 すぐに自分のスケジュールを調整しました。 幸い、その日は時間に余裕があったので、 佐藤さんの残り2台を引き継ぎ。 子どもの体調が最優先ですから、 これは当然のことです」 この瞬間の「スタイル」： 家族優先の価値観： 仕事より家族の健康が大切 瞬間的な業務調整：柔軟なスケジュール対応 チーム全体の協力： 個人の問題をチームの問題として捉える 佐藤さんの感想 「前の職場では、子どもの病気で 早退することに申し訳なさを 感じていました。 でも、モリシタでは『お互い様やで』って 自然に言ってもらえる。 この安心感があるから、 長く働き続けられています」 【現場連携チーム】 車両トラブル時の「瞬間結束」エピソード エピソード3：高速道路でのパンク緊急対応 田中翔太さん（入社2年目）のトラブル遭遇 「阪神高速でレクサスを搬送中、 突然『バン！』って音がして、 タイヤがパンク。 高級車なので本当に焦りました。 すぐにハザードを出して路肩に停車、 会社に連絡したら...」 近くにいた大島わかなさん （入社8ヶ月）の迅速行動 「田中さんからの緊急連絡を聞いて、 すぐに『私、近くにいます！』って 手を挙げました。 ちょうど神戸港からの帰り道で、 田中さんの位置から車で 10分くらいの場所にいたんです」 ベテラン・山田健一さんの指示とフォロー 「大島さんに『工具とスペアタイヤ持って 現場に向かって』って指示を出しました。 同時に、レッカー会社とお客さんへの 連絡も開始。 一人のトラブルを、チーム全体で 解決する体制を瞬時に構築しました」 この瞬間の「スタイル」： 即座の応援体制： 困っている仲間を見捨てない 安全第一の判断： 一人より二人での作業を選択 お客様への配慮： トラブルを最小限に抑える努力 【新人サポートチーム】 教習所通いの「調整連携」エピソード エピソード4：大型免許取得中の業務調整 大島わかなさん （入社8ヶ月・大型免許取得中）の体験談 「大型免許の教習で、 どうしても平日の午後に 教習所に行く必要がありました。 でも、その日はちょうど搬送の依頼が多くて...。 申し訳ないなと思いながら相談したら」 山田健一さん（チームリーダー）の采配 「大島さんの教習日程を聞いて、 まずは全体のスケジュールを確認しました。 『よし、この日は田中が午後の分も引き受ける』 『この日は鈴木と俺で分担しよう』って、 自然に役割分担が決まりました」 田中翔太さんの協力 「僕も会社負担で大型免許を 取らせてもらったので、 大島さんの気持ちがよく分かります。 教習は逃すと次がなかなか取れないから、 みんなで協力するのは当然ですよ」 この瞬間の「スタイル」： 成長支援の文化： 個人のスキルアップをチーム全体で応援 経験者の共感： 同じ道を通った先輩の理解 未来への投資思考： 今の協力が将来の会社の力になる 【事務・現場連携チーム】 急な依頼変更の「瞬間対応」エピソード エピソード5：お客様からの緊急変更要請 事務スタッフ・中村さんからの緊急連絡 「金曜日の夕方4時、お客さんから 『申し訳ないけど、月曜日の搬送を 今日中にできませんか？ 海外船の出発が早まって...』 という緊急依頼がありました」 田中翔太さんの自発的な申し出 「『僕、今日はまだ余裕があります』って 手を挙げました。 お客さんも困っているし、 できることはやりたいじゃないですか」 大島わかなさんの協力体制 「田中さん一人だと大変だから、 『私も手伝います』って。 二人なら2時間で終わる作業です」 この瞬間の「スタイル」： お客様第一主義： 困っているお客様を最優先 自発的な協力： 指示されなくても手を挙げる文化 お客様からの感謝の声 「モリシタさんは、こちらの急な変更にも 嫌な顔一つせず対応してくれます。 他の会社では『それは無理です』って 断られることが多いのに...。 この対応力が、 長年お付き合いしている理由です」 【モリシタの「リアルな関係性」の本質】 言っていることとやっていることが 一致する瞬間 これらのエピソードを通して見えてくるのは、 モリシタが掲げる「チームワーク」 「助け合い」が、綺麗事ではなく 日常的に実践されているという事実です。 メソッドで重要視される「スタイル」の特徴： 1. 即座の判断と行動 困っている仲間を見つけたら 即座に手を差し伸べる 「考える前に行動する」文化 2. 経験の共有と共感 「自分も同じ経験をした」という 共感ベースの支援 先輩から後輩への自然な知識継承 3. 個人と会社の境界がない 個人の問題をチーム全体の問題として捉える 家族の事情も含めて全体で支える体制 4. お客様第一の自発的行動 指示されなくても「できることはやる」という姿勢 会社の利益より顧客満足を優先する判断 5. 未来への投資思考 今の協力が将来の会社の力になるという 長期的視点 「いつか自分も」「いつか後輩も」という 循環思考 求職者への本音メッセージ これらは作られたエピソードではありません。 モリシタで日常的に起こっている 「普通のこと」です。 もしあなたが「本当にこんな職場があるの？」 と疑問に思うなら、 ぜひ一度体験勤務に来てください。 言葉では表現しきれない「空気感」や 「関係性」を、実際に感じてもらえると思います。 そして、もしあなたが「こんな風に働きたい」 と思うなら、 きっとモリシタの仲間になれるはずです。 なぜなら、これらの関係性は 特別な人だけが作れるものではなく、 「お互いを思いやる気持ち」さえあれば、 誰でも参加できる文化だからです。