• 正社員

株式会社VOLLECT

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【この求人の魅力】 ◆1. 給与・働き方・評価体制の納得感 人材業界の中でも基本給が高めの水準 フレックス＆週2回リモートOK／土日祝休み・時間外対応もほとんどなし 明確な人事評価制度により、昇給・昇格機会は年2回（実績3.1％） ◆2. 提案力・成長スピードを圧倒的に高められる 月60〜80件の商談で、短期間に豊富な顧客接点と提案経験を積める 提案先はコンサルBIG4、ITメガベンチャー、最大手広告代理店などエンタープライズが中心 経営層への提案スキルや、採用の構造理解に基づいた課題解決力が磨かれる ◆3. 採用に深く入り込める「提案型営業」 スカウト設計・媒体運用・候補者ターゲティングなど、戦略～運用まで一気通貫で支援 DR（ダイレクトリクルーティング）市場の成長性も高く、長期的に活用されるノウハウを獲得できる 顧客の「採用成功＝事業成功」への貢献実感を得やすい仕事です ◆4. HR領域でのキャリアの広がり DR知見を活かして、人事・採用マーケ・HR系SaaS・経営企画など幅広いキャリアが描ける エン・ジャパンとのグループシナジーにより、提案できる商材が拡大し、より包括的な支援も可能に ◆5. 経営に近い視座と、裁量を持った働き方 事業戦略やサービス設計など、営業の枠を超えたプロジェクトにも関与可能 ブランドに頼らず、「個人の提案力」で価値を届ける営業が身につく 新規事業立ち上げや社内横断プロジェクトなど、実力に応じた抜擢もあり

仕事内容: [会社名称]：株式会社VOLLECT [雇用形態]：正社員 [想定年収]：450万～600万円 [応募資格]：学歴不問 【募集背景】 急成長中のHRベンチャーとして、エン・ジャパンへのグループインを契機にさらに事業拡大フェーズへ突入。法人営業経験を活かし、より深く顧客と向き合いたい方を増員募集します。 【仕事内容】 法人営業経験を活かし、企業の採用課題に本質的に向き合う営業ポジションです。 単なる"売る営業"ではなく、「課題を見つけ、共に解決していく」提案型営業にチャレンジできます。 ■フィールドセールス（提案〜受注） オンライン商談にて、経営層〜人事担当者まで幅広く採用課題をヒアリング 顧客ごとに異なる課題に応じて、スカウト媒体の選定や活用方法、ペルソナ設計などを含むソリューション提案を実施 提案資料の作成からプラン設計・見積・クロージングまで一貫して担当 パッケージ型ではなく、"顧客の成功"をゴールにしたカスタマイズ型の提案が中心です ■志向に応じて挑戦できる領域 新入社員や若手メンバーの育成・オンボーディング設計 市場調査や競合分析をもとにした事業戦略・予算策定 新規事業の立ち上げや、既存サービスの改善プロジェクトのリード 営業職としての実力だけでなく、戦略設計・組織開発・サービス構築など、幅広いテーマに関わることができる環境です。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ マネージャー1名（29歳）、Webマーケター1名（36歳）、セールス3名（24歳、25歳、28歳） 【管理職経歴】 ・マーケティング/セールス マネージャー 寺島弘真（てらしまひろまさ） 大学卒業後、大手保険会社にて4年間にわたり人材育成を担当。 VOLLECTへは営業未経験でジョイン。 「採用コンサルタント」としてエンジニア職からビジネス職まで、多岐にわたる業種・職種の採用を経験し、クライアントの採用ニーズに合わせた媒体・ペルソナのコンサルティングを行った後、 現在はマーケティング・セールス部門にて、大手クライアントの企業採用戦略の提案やプロセスの改善提案に取り組む。 インタビュー https://note.com/vollecthr2018/n/nb14e61d24bd8 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 一次面接（現場メンバー＋人事） ↓ 適性検査・最終面接（代表事業責任者＋現場メンバー数名） ↓ メンバーミート（任意） ↓ オファー面談