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jinjer株式会社

仕事内容

アピールポイント: ┏━━━━━━┓ ◆平均年齢31歳！ ┗━━━━━━┛ 組織の約50%が20代！ だから、フラットに意見を交換してやりたいことをカタチにできる環境✨ ※実際の年齢比は下記の通りです。 20代：49.8% 30代：36.9% 40代：11.1%50代：2.2% ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ママ&パパでも安定して働ける！ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 社内公募制度「ジョブチャレ」を使えば、従業員自身が希望するポジションに自ら手を挙げて挑戦できる！ だから、結婚、出産、育児などライフステージが変わっても安心して長く働けます✨ また、 ・子供のイベント（入学式、卒業式など）に特別休暇を取得できる独自の休暇制度 ・無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の補助など、 子育て世代を応援する制度も多数◎ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆頑張りをちゃんと評価する制度 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 売上等の成果を基準とした成果評価と、等級別に求められるValuesレベルをもとにしたValues評価の2軸で評価。 等級ごとの役割基準が明示されているから「次に自分が目指すべきポジション」を把握し、納得感を持ちながら成長が可能！

仕事内容: ⭐━━━━━━━━━━━━━━ いつでも主役はお客様！ 世界で最も顧客を大切にする会社 ━━━━━━━━━━━━━━━⭐ AIなど、様々な時代の変化により、いま人事のあり方は大きく変わろうとしています。 jinjerが目指すのは、スキルや経験はもちろん、その人らしさや価値観までもが正しく理解され活かされる社会を実現すること。 人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・採用管理など、 会社の人事に関わるデータをすべて集約。 データに基づいた人事業務により、人の可能性を最大化することを目指しています！ ＼1つでも当てはまるならすぐ応募！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅数字のためだけの営業に疲れてしまった‥。もっとお客様に寄り添いたい‥。 ✅その場限りで売れたら炎上してもOKではなく、関係性が長く続く営業をやりたい ✅個人戦より、チーム戦！うまくいった方法はすぐみんなにシェアしたい！ ✅相談事があったらすぐに人に聞きにいくタイプ ✅お客様のためなら、いくらでもがんばれる気がする！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆あなたにお任せする3つの仕事 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ①アプローチ 資料請求やセミナー参加など、既にjinjerに興味を持ってくださっているお客様へお電話やメールでご連絡。 ⭐飛び込み営業や個人向けのテレアポは一切ありません！ ②ヒアリング お客様が抱える人事の課題を心地よいコミュニケーションで丁寧にお聞きします。 ※人事の課題＝「勤怠管理を効率化したい」「給与計算の手間を減らしたい」など ③日程の調整 課題解決に繋がりそうな機能をご紹介し、より詳しい提案を行うための商談の日程を調整します。 ※商談や契約の締結は、「フィールドセールス」へバトンタッチします。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆jinjerが大事にしていること ┗━━━━━━━━━━━┛ jinjerが最も大切にしている価値観は「世界で最もお客様を大切にする」です。 だから、日々の会話は常にお客様が主語！ 無理な提案、会社都合の押し売りではなく、本当にお客様が求めているものは？を常に考えています！ ＼2024年8月入社Yさんが語る、入社前と入社後のギャップ／ 想像以上に人の繋がりが強いです。正直、入社する前はSaaS業界に対して ・個で働く人が多そう ・結果が出なければ放置が当たり前 ・要領が悪いと成果が出せない」 といったイメージを持っていました。 共感いただける方もいるんじゃないでしょうか‥？（笑） ただ実際に働いてみるとそんなことはなくて、 ⭐うまくいったことはとにかくシェア ⭐チームの数字は全員で達成させに行く ⭐努力次第で結果が出せる（努力していれば支えてくれる人たちが沢山いる） ⭐相談ごとがあれば即座に先輩から時間をいただける といった文化が浸透していて、毎日ポジティブに仕事に取り組むことができています！