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jinjer株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼平均年齢31歳／会社の仕組みを自分たちで創れる 2-30代で過半数を占める組織だから、フラットに意見を交換しながら、やりたいことをカタチにできる環境です✨ ※実際の年齢比は下記の通りです。 20代：49.8% 30代：36.9% 40代：11.1%50代：2.2% ▼成果とValuesの両軸から判断する評価制度 売上等の成果を基準とした成果評価と、等級別に求められるValuesレベルをもとにしたValues評価の2軸で評価。 等級ごとの役割基準が明示されているから「次に自分が目指すべきポジション」を把握し、納得感を持ちながら成長が可能！

仕事内容: 【ひとの可能性がすべて見える世界へ｜人の『らしさ』や価値観まで可視化し 全ての人が本来の力を発揮できる社会をともに実現しませんか？】 AIをはじめとする時代の変化により、人事の在り方は大きく変わろうとしています。 jinjerが目指すのは、スキルや経験はもちろん、その人らしさや価値観までもが正しく理解され活かされる社会の実現です。 ▼まずはこの3つだけチェック！ ✅早期にマネジメント経験が積めるからキャリアアップしやすい◎ 成長速度が速いフェーズなので、キャリアの土台として必須なKPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを身につけることができます！ ✅SaaS業界未経験でもOK！ 新卒含めて毎年、"新人"が入ってくる環境だからマニュアルや研修、オンボーディングが充実！営業経験があれば、SaaS商材のインサイドセールス経験がない方でも活躍できる環境です✨ ✅ライフステージが変わっても働き続けられる！ 社内公募制度「ジョブチャレ」をはじめ、キャリアの行き詰まりやライフステージによる変化を理由とした不安を解消できる制度が複数あります。 ▼業務内容 マーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単にリードを商談化をすれば良いのではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。 ▼具体的には‥ ①質の高い商談機会の創出に向けたアプローチ ・マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対する課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙 ポイント：ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。 ②データドリブンな改善 ・SFAなどのツールを用いた自身の活動データから改善点の発見 ポイント：データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求できる環境です。