募集情報
【法務総務／部長】◎コーポレート部門の要となる「会社の番人」として経営に貢献！≪東証グロース上場｜年休120日以上｜有給消化率86.5％≫
アピールポイント: 【信託型ストックオプション付与制度あり】 ■対象者（副部長以上の役職者）には、企業成長の成果を直接享受できるストックオプションを付与 ■1万株（約2,350万円相当 ※2025/9/20〜10/20の平均株価）を上限として入社時インセンティブとして付与予定 ■その時点の株価に関係なく、決まった価格（400円）で株を購入可能 ■会社の業績を向上させることが自らの利益に繋がる ■柔軟な権利行使が可能で、長期的な資産形成の機会を提供 ■2025年実績 入社時インセンティブとして2万株を付与 ＜詳細＞ ■付与数：1万株を上限に付与（条件に応じて変動） ■想定評価額：約2,350万円分（1万株、株価2,350円/株の場合 ※2025/9/20〜10/20の平均株価） ■権利行使価格：400円 ■権利確定条件：在職期間等条件（詳細は面接時に説明） ■入社時に採用インセンティブパッケージとして付与。交付日に付与確定 ■権利行使時に、利益（＝その日の終値と400円との差額に行使株数を掛けた金額）に対し、給与所得として課税対象 ■市場状況に応じて最適なタイミングで売却可能 理念 ・ビジョン 【困った困ったを、良かった良かったに。】 新生活のスタートという人生の中で大きなイベントにかかわらず、その開始にあたっては、誰もが多くの経験を持っていないがために、何を基準にして、誰を頼りにして始めたら良いのか分からない。 そんな新生活のスタートで直面する課題に対して、新生活サービスプラットフォームの構築と提供を通じて「オールユーザーファースト」を実現した解決に取り組みます。 仕事・事業 【移転者サポート事業】 私たちリベロは、2009年の設立から、お客様のことをいちばんに考えてサービスをご提供してまいりました。 お部屋探しや引越会社のご紹介、電気・ガスなどのライフラインのお取り次ぎ、転勤業務のお手伝いなど、新生活を迎える個人の方だけでなく、新生活に関わる不動産会社様や法人の総務・人事様の幅広いニーズにお応えするサービスをご用意しています。 新生活におけるさまざまな手続きの円滑化。顧客満足度のアップや業務の効率化。転勤業務の軽減やコスト削減。個人・法人にとらわれることなく、すべてのお客様の満足に目を向けた「オールユーザーファースト」という考えで、新生活の問題を解決してまいります。 新生活コンサルティング企業として、培ってきた専門知識を最大に活かして、すべてのお客様を、よりよい未来へご案内いたします。 働く人・社風 【挑戦するための失敗なら何度でもしていい】 失敗することは、どこか悪いことに受け取られがちですが、リベロでは失敗の数は挑戦の数という考え方があります。 誰だって失敗はしたくはないものですが、何かに挑戦するために失敗することは仕方ないことかもしれません。そして大事なのは失敗にも種類があるということ。自分自身ができること、周りを巻き込んでできることを全てやり切って失敗したのか、それともできることをやり切ることなく失敗したのかでは、全く意味が違います。 何か自分が新しいことに挑戦したい時には、さまざまな工夫や、行動が伴っておりそれが結果として失敗だとしても、その過程を経ることで成長できると考えています。 代表の鹿島がプロスポーツ選手を目指した時に沢山の挫折や失敗を繰り返したからこそ生まれた発想。リベロでは全てを出し切っての失敗なら、何回でもしていい。その失敗の経験が、気づいた時には自分の大きな財産になっている！と。 挑戦を後押ししてくれる環境が整っています。 給与・待遇 【成果を認める評価制度と充実の福利厚生】 当社では、社員の努力を評価し称賛する「社員表彰制度」や「信託型SO付与制度」、従業員の資産形成をサポートする「従業員持株会」や「確定拠出年金」、社会保険料や所得税の負担が軽減される「社宅制度」などを設けています。 これらの制度は、社員の成長を促進し、働きやすい環境を整えることを目的としています。 社員の貢献をしっかりと認め、安心して働ける環境を整えることで、企業全体の発展を支えています。
