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株式会社MID　本部

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 「言われた通りの手法で、ただ人数を揃えるだけの採用」に限界を感じていませんか？ 輸入車ディーラー地域No.1を目指し アウディやフォルクスワーゲンなど世界的なブランドを扱う当社。 事業が急速に拡大する中、数十名規模の採用計画が進行しています。 今回募集するのは、単なる「オペレーター」ではありません。 現場のリアルな課題に向き合い、採用手段の選定から教育研修の企画、 さらには経営戦略を踏まえた人事戦略の立案まで、 上流から裁量を持って挑める「マネージャー候補」です。 「事業を成長させるための採用」を、私たちと一緒に仕掛けませんか？ ※正社員登用前提の採用です。 ※直近1年間の正社員登用実績：100% ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ |◤ 具体的な業務内容 ◢| 年間数十名単位の新卒・中途採用を中心に、人事全般をお任せします。 ✅ 採用人員計画の立案および実施（新卒・中途） ✅ 採用手段の選定、求人媒体・エージェントの運用・折衝 ✅ 新卒採用に向けた学校訪問、説明会等の企画運営 ✅ 教育研修の企画・運用 ✅ 将来的には人事制度の設計・改定などにも参画 ≪仕事の魅力≫ 予算管理から手法の選定まで大きな裁量をお渡しします。 あなたの知見をフルに活かせる環境です。 会社を「ヒト」から変えていく、 やりがいのあるポジションです。 ≪リアルな実態≫ 現場（店舗）からは「今すぐこの条件の人が欲しい」と高い要求が来ることも。 採用市場のリアルな市況感（データ）を提示し、 時に現場を説得し、妥協点や新たな要件定義を共に見つけていく 「社内調整の泥臭さ」や「タスクの波」は間違いなくあります。 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ |◤ 入社後の流れ・研修 ◢| まずはあなたの得意な領域（新卒or中途の媒体運用など）からお任せし、 徐々に全体像を把握していただきます。 困ったことがあればすぐに相談できる距離感です。 現場との折衝など、きつい局面もチームでバックアップするので安心してください。 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ |◤ 当社について ◢| 北海道札幌市発の輸入車正規ディーラーグループです。 設立は1976年5月、北海道をはじめ関東にも展開し、 グループ全体で60店舗以上を運営。 17ブランドの輸入車を取り扱っています。 「お客様の人生をより豊かにする」ことを掲げ、 輸入車販売を起点に観光・不動産・ファイナンスなど 多角的に事業を展開中です。