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株式会社エー･ピーホールディングス　本社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ■ポジション概要 生産・流通・販売を一気通貫で行う独自ビジネスモデルを、 人事労務の視点から支え、さらに進化させる人事労務部門マネージャー候補を募集します。 部門の中核メンバーとして、チームの統括・制度設計・業務改善まで幅広くご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・給与計算、社会保険、勤怠管理など人事労務業務全般の統括 ・人事労務チームのマネジメント、メンバー育成・評価 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進 ・多様な働き方に対応する人事・労務制度の企画・設計・運用 ・労働関連法規の改正対応および労務コンプライアンス体制の強化 ・人事・勤怠管理システムの導入・運用推進、業務効率化 ・データ分析に基づく人事労務課題の特定と改善提案 ■このポジションの魅力 ・全国の生産拠点・物流・店舗（塚田農場、四十八漁場等）を横断した、組織全体の労務体制構築に携われる ・実務だけでなく、人事制度の企画・設計・運用まで一貫して関われる裁量 ・チームの成長と従業員の働きがいを両立させる、影響力の大きいポジション ・データドリブンで課題解決に挑戦できる、戦略的人事労務の経験を積める ■求める人物像 ・人事労務業務の実務経験が豊富で、法令遵守に精通している方 ・チームマネジメントや制度設計・改善に意欲的に取り組める方 ・データを活用した課題分析・改善提案ができる方 ・多様なバックグラウンドの従業員が活躍できる環境づくりに関心がある方 【アピールポイント】 ■募集背景 事業拡大に伴い、組織規模は急速に成長しています。 それに伴い、人事労務部門にはこれまで以上に戦略性と実行力が求められています。 現状の体制では、増加する従業員数や多様化する働き方に十分に対応しきれておらず、 人事労務体制の強化・再構築が急務となっています。 ■お任せしたいこと 本ポジションでは、労務の実務をリードしながら、 組織の成長を支える戦略的な人事労務機能の構築に携わっていただきます。 ・労務管理体制の強化および最適化 ・法改正への対応およびコンプライアンス強化 ・データに基づく課題分析と業務改善の推進 ・多様な働き方に対応した制度・運用の整備 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の推進 ■このポジションの魅力 ・拡大フェーズの組織で、人事労務の仕組みづくりから関われる ・実務だけでなく、戦略・制度設計にも踏み込める裁量の大きさ ・従業員の働きやすさを直接支える、影響力の大きいポジション ■メッセージ 単なるオペレーションにとどまらず、 「ここで働けてよかった」と思える環境をつくることが私たちのミッションです。 人事労務のプロフェッショナルとして、 会社の成長と働きがいの両立を実現していきませんか？