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ヨシケン株式会社

仕事内容

仕事内容 「建築士として、食べていく」 それだけで、終わりますか。 「いつかは経営をやってみたい」 でも、その“いつか”は来ていますか。 この募集は、 ただの技術職採用ではありません。 将来、ヨシケンを継ぐ人材の募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 本気の事業承継候補、募集します ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、公共施設や商業施設の 検査・調査・工事を手がける専門企業。 長年積み上げてきた信頼と技術があります。 安定した受注基盤もあります。 有給取得率100％、年間休日120日。 健全な財務と、無理のない経営体制。 会社としての土台は、整っています。 だからこそ今、 次のリーダーを探しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨このポジションの本質✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 将来の代表候補 ✅ 事業承継を前提とした採用 ✅ 経営に段階的に関与 ✅ 技術と経営、両方を担う存在 “部長止まり”ではありません。 “右腕”でもありません。 最終的に、会社の意思決定を担う人材です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 最初に任せること ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは現場から。 ・建築基準法第12条に基づく定期検査 ・防火設備等の点検 ・報告書作成 ・顧客対応 ヨシケンの強み、顧客との関係性、 現場のリアルを理解してもらいます。 その上で―― ・案件管理 ・原価管理 ・業務効率化 ・人材育成 ・経営数値の共有 ・金融機関対応 経営を、実務レベルから学んでもらいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働きやすさは、承継の前提条件 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有給取得率100％。 残業基本なし。 これは“優しい会社”だからではありません。 持続可能な組織でなければ、 承継は成り立たないからです。 無理を前提にした経営はしない。 社員を守れない経営はしない。 その土台の上で、 次の成長戦略を一緒に描いてほしい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求めるのは、こんな人です ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社の環境を守れる方 ・一級または二級建築士資格を持っている ・技術者で終わる気はない ・責任を背負う覚悟がある ・数字から逃げない ・人を守る経営をしたい 経験よりも、覚悟。 スキルよりも、器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 最後に ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社を継ぐということは、 売上を伸ばすことだけではありません。 社員の人生を預かること。 お客様の信頼を背負うこと。 社会に必要とされ続けること。 簡単な話ではありません。 でも、本気でやりたいなら。 この会社は、土台があります。 あとは、あなたの決断だけです。 次の幹部候補として、 覚悟のある方をお待ちしています。