募集情報
【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など
アピールポイント: <キャリアパスについて> 入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています。 業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です。 <社風・部署について> 中途採用比率が高く、フラットな社風で上下関係が無く意見が通りやすい環境です。 裁量があるため挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。 <評価制度について> 半期ごとに上長と目標面談を行っています。評価の際には自己評価と上長評価の双方を加味し、 業績評価だけに留まらず長期でのキャリア・スキルアップについて相談できるので、 他部署・他チームへの異動希望も率直に相談することができます。 <働き方について> 長期的キャリアを築いていくために、社員がワークライフバランスを大切に、やりがいを感じて長く活躍できる会社を目指しています。全社的な平均残業時間は20時間/月程度です。




