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株式会社7Reasons

仕事内容

仕事内容 ✅採用は、会社の未来をつくる仕事です。 ●候補者と向き合う仕事がしたい ●人の可能性を見つける仕事がしたい ●採用の実務経験をさらに伸ばしたい ●ベンチャー企業の成長を、採用から支えたい ●ただの事務ではなく、採用の中核に関わりたい そんな方には、やりがいのあるポジションです。 あなたにお願いしたいのは、株式会社7Reasonsの自社採用担当です。 当社は、自動車業界に特化した採用支援サービス『ラクメカ』を展開しています。 クライアント企業の採用支援を行う会社だからこそ、 自社採用にも本気で取り組んでいます 採用するのは、営業、採用ディレクター、求人ライター、バックオフィスなど。 7Reasonsの事業成長を支えるメンバー採用を担当します。 ✅「誰を採用するか」は、会社の未来を大きく変えます 営業、採用ディレクター、サポートメンバー、ライター、面談担当など、 事業成長に必要な仲間を採用するために、 候補者対応、面談調整、求人改善、スカウト、採用広報などを幅広く担っていただきます。 単なる応募者対応ではありません。 候補者の経験や価値観を理解し、 当社の魅力を正しく伝え、 入社後に活躍できるかを一緒に見極め、 会社と候補者の双方にとって良い出会いをつくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◇応募者対応 求人に応募いただいた候補者への連絡対応を行います。 ●応募者への初回連絡 ●面談・面接日程の調整 ●履歴書・職務経歴書などの確認 ●候補者情報の管理 ●面談前後のフォロー連絡 ●選考状況の共有 採用活動では、スピードが非常に重要です。 良い候補者ほど、他社の選考も進んでいます。 そのため、応募後の初動対応、日程調整、フォローの質が採用成果に直結します。 候補者に対して、丁寧かつスピード感のある対応ができる方を求めています。 ◇カジュアル面談・一次面談 候補者とのカジュアル面談や一次面談をお任せします。 面談では、単に経歴を確認するだけではありません。 ●なぜ転職を考えているのか ●どのような働き方を望んでいるのか ●何にやりがいを感じるのか ●当社のカルチャーに合いそうか ●入社後にどのような活躍が期待できるか こうした点を丁寧に確認し、社内に共有していただきます。 当社は、営業力・主体性・スピード感・貢献力を重視する会社です。 そのため、経験やスキルだけでなく、候補者の考え方やスタンスを見極めることも大切です。 ◇求人原稿の改善・運用 現在掲載している自社採用求人の改善にも関わっていただきます。 ●求人タイトルの改善 ●導入文の改善 ●仕事内容の見直し ●求める人物像の整理 ●応募状況を見ながらの修正 ●求人媒体への掲載・更新サポート 当社の求人は、営業職、採用ディレクター、サポートメンバーなど複数職種があります。 それぞれの職種で求める人物像は異なります。 「誰に向けた求人なのか」 「何を魅力として伝えるべきか」 「どの表現なら応募したくなるか」 候補者目線で求人を改善していくことも、採用担当の重要な役割です。 ◇スカウト・母集団形成 必要に応じて、スカウト業務や候補者の母集団形成もお任せします。 ●求人媒体での候補者検索 ●スカウト文面の作成 ●候補者へのスカウト送信 ●返信者への対応 ●スカウト効果の振り返り 当社が求めているのは、ただ応募を待つ採用ではありません。 必要な人材に対して、自分たちから接点をつくりにいく採用です。 特に、営業職や採用支援職は、受け身の採用だけでは良い出会いをつくることが難しい領域です。 だからこそ、採用担当にも仮説を持って動く力が求められます。 ◇社内連携・採用進捗管理 採用活動は、一人で完結する仕事ではありません。 代表、事業責任者、運用責任者、ディレクター、現場メンバーと連携しながら、 採用を前に進めます。 ●選考状況の共有 ●候補者所感の整理 ●面接担当者との日程調整 ●採用進捗の管理 ●改善点の洗い出し ●採用状況のレポート作成 候補者と社内の間に立ち、選考がスムーズに進むよう調整する役割です。 ただの連絡係ではありません。 候補者の魅力や懸念点を整理し、社内が正しく判断できるように情報を届けることが大切です。 ◇採用KPIの確認・改善提案 採用活動では、感覚だけでなく数字を見ることも大切です。 応募数だけでなく、 ●応募後の初回接触率 ●面談設定率 ●面談実施率 ●候補者フォローの状況 ●スカウト返信率 ●選考通過率 ●採用決定数 などを確認しながら、採用活動を改善していきます。 「応募は来ているのに面談につながらない」 「面談までは進むが、選考辞退が多い」 「スカウトを送っても返信が少ない」 こうした状況を数字から見つけ、求人内容・候補者対応・面談導線・スカウト文面の改善につなげることも、採用担当の大切な役割です。 単なる日程調整ではなく、採用成果を前に進めるために考え、動くポジションです。 【この仕事で得られるもの】 ✅採用担当としての実務経験 応募者対応、面談、求人改善、スカウト、進捗管理など、 採用担当として必要な実務を幅広く経験できます。 単なる日程調整だけではなく、採用活動全体に関わることができます。 ✅ベンチャー企業の自社採用に関わる経験 当社は、まだまだ成長途中の会社です。 だからこそ、採用担当の動きが会社の成長に直結します。 「良い人を採用できた」 「新しいメンバーが活躍している」 「チームが強くなった」 その手応えを感じやすい環境です。 ✅採用支援会社ならではのノウハウ 当社は、自動車業界に特化した採用支援サービスを展開しています。 社内には、求人作成、媒体運用、応募者対応、採用戦略、面談、 採用改善に関するノウハウがあります。 自社採用を担当しながら、採用支援会社ならではの考え方や実務ノウハウを身につけることができます。 ✅リモートワークもできる責任ある働き方 リモートワークもできる環境です。 ただし、自由な働き方だけを目的にした環境ではありません。 採用はスピードが命です。 応募者対応、日程調整、社内共有など、 タイミングを逃すと採用機会を失うこともあります。 そのため、リモートでも責任感を持ち、主体的に動ける方を求めています。 ✅7Reasonsについて 当社は、自動車業界に特化した採用支援サービスを展開している会社です。 人材紹介会社でも、求人広告の販売会社でもありません。 クライアントの採用活動に深く入り込み、 「採用できる会社になるための仕組みづくり」 を支援しています。 主力サービス『ラクメカ』では、整備士不足・応募不足・採用ミスマッチ・離職などに悩む 自動車販売店、整備工場、ディーラーに対して、採用支援を行っています。 求人作成、媒体運用、応募者対応、カジュアル面談、採用改善提案などを通じてクライアントの採用活動を前に進めています。