• 正社員

株式会社リメディカ

求めている人材 【必須条件】 ・採用または労務の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作ができる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 採用・労務のすべてを経験している必要はありません。 採用を中心に経験してきた方で、今後労務にも仕事の幅を広げたい方、または労務経験を活かして採用にも携わりたい方も歓迎します。 【歓迎する経験】 ・中途採用の実務経験 ・パート、アルバイト採用の実務経験 ・Indeedなど求人媒体を利用した採用経験 ・求人原稿の作成、改善経験 ・人材紹介会社、派遣会社との折衝経験 ・面接、候補者対応の経験 ・勤怠管理の経験 ・入退社手続きの経験 ・雇用契約管理の経験 ・給与計算、社会保険関連業務の経験 ・freeeなど人事労務システムの利用経験 ・複数拠点を持つ企業での人事経験 【こんな方を求めています】 ■自分で考えて動ける方 「求人を出してください」と言われて掲載するだけではなく、採用状況を見ながら「なぜ応募が来ないのか」「どんな募集方法なら採用できるのか」を考え、行動できる方を歓迎します。 ■現場とのコミュニケーションを大切にできる方 人事部門だけで仕事が完結するわけではありません。 各部門や病院の現場責任者とコミュニケーションを取りながら、採用や労務上の課題を解決していくことが重要になります。 ■変化を前向きに楽しめる方 当社は現在、事業・組織ともに拡大している段階です。 すべての制度やルールが完成している環境ではなく、状況に応じてより良いやり方を考え、改善していくことが求められます。 ■人事として仕事の幅を広げたい方 採用だけ、労務だけではなく、将来的には採用・労務を横断して人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。 「人事として専門性を高めたい」 「事業に近いところで人事を経験したい」 「会社の成長に合わせて仕組みづくりにも関わりたい」 という方を歓迎します。 【想定している人物像】 人事・採用・労務領域で2～5年程度の実務経験があり、これまでの経験を活かしながら、もう一段仕事の幅を広げたい方をイメージしています。 管理職としての経験は問いません。 実務を自分で動かしながら、周囲と連携して仕事を進められる方を歓迎します。

採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事

• 固定時間制
• 転勤なし
• 在宅OK
• オープニングスタッフ
• 駅近5分以内
• 土日祝休み