正社員
HOYA株式会社

[HG]C&Bマネージャー　兼)人事制度企画マネージャー福利厚生/労務/給与管理人事

年俸9,500,000円～14,000,000円
就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：45分残業：有備考：

業界未経験者歓迎
英語
土日祝休み

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HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門

企業・求人の特色 HOYA Vision Care: As a global leader in optical technology, HOYA Vision Care provides innovative vision care solutions for every stage of a patient’s life.

職種/仕事内容

企業名ＨＯＹＡ株式会社求人名 [HG]C&Bマネージャー兼）人事制度企画マネージャー仕事の内容 HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門性を軸に実現する。コンペンセーション（昇給・賞与・ストックオプション他）の安定運営や、新制度導入をシンガポール本社コンペンセーション担当と日本国内ステークホルダーとアラインメント取得の上、日本法人の組織風土に最大限合うよう配慮し展開。同時に人事システム（IRIS,ORBIC）での運営を実現する。募集職種 [HG]C&Bマネージャー兼）人事制度企画マネージャー

勤務地

HOYA株式会社
東京都中野区

予定勤務地東京都中野区勤務地勤務地① 事業所名：Tokyo, Nakano 所在地：東京都中野区最寄駅：JR 中央線中野駅喫煙環境：屋内全面禁煙備考：転勤：当面無

HOYA株式会社

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：45分残業：有備考：

給与

年俸9,500,000円～14,000,000円想定年収 950万円～1,400万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：年俸制備考：年俸￥9,500,000～基本給￥9,500,000～を含む/年諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

休日休暇

休日休日：125日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日その他（）有給休暇：有（25日～）

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：有その他制度：※企業年金は確定拠出型年金を導入 ※自己啓発援助制度、社員持株会制度あり

職場環境・雰囲気

配属先情報 Total team size :Standalone at this moment Reporting to：Japan HR Director

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開設立：1944年08月代表者：代表執行役最高経営責任者（ＣＥＯ）池田英一郎従業員数：35,702人平均年齢：47.8歳資本金：6,264百万円株式公開：プライム市場主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 18.6％株式会社日本カストディ銀行 6.8％ SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT 3.1％本社所在地：〒160-8347 東京都新宿区西新宿６－１０－１日土地西新宿ビル２０F 本社以外の事業所：■ライフケア(ヘルスケア) ■ライフケア(メディカル) ■情報・通信(映像) ■情報・通信(エレクトロニクス) 他関連会社：■海外:米州/アジア/オセアニア/欧州/中東/アフリカその他備考・企業からのフリーコメント：The strategic aim of the position is, the Company CEO changed 3 years ago and now the Company is in a gradual transition period, so a healthy culture change “Fit for Puropose” to Japanese culture and to enhance the “Global competitiveness” will be the aim, not just to westernise. Well considering above and boost talent management, DE&I and Organization development effectively that matches Japanese Comapny organization is the point. The CEO also touches on the importance of enhancing more the DE&I mindset. This position is responsible for Talent management, DE&I, and organization development activities and to achive effective culture change. Also to cover a certain organization as HRBP willl enable the fine tuning of “Fit for purpose” to Japan culture activities, in Hoya Vision Care community. 決算情報：決算期2024/03 売上高762,610百万円経常利益236,564百万円決算期2025/03 売上高866,032百万円経常利益259,965百万円 ※決済単位：連結

応募情報

対象となる方

必要な経験・能力等 ■コンペンセーションおよびペイロールオペレーションの実務経験、管理監督経験■英語力：TOEIC800点程度不自由なく、GLOBALCompensation Headと事案の調整ができる事 Knowledge and Hard Skills: ■賃金制度・コンペンセーションの専門知識■外部コンサル使用ノウハウ■安定かつ効率的な計数処理および分析の実力を有する事／Hands On でのコンペンセーションマネジの運営を実行する・ペイロールのHands Onでの経験を有する事■Global本社を説得できる説得力学歴・資格学歴：大学語学力：英語資格：

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2～3回（目安）筆記試験：有その他（SPI）採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。