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放課後等デイサービスGRIT

仕事内容

仕事内容 当社の代表は完全異業種からの転職です。 福祉の経験も知識もない状態から転身し、 働きながら保育士資格を取得しました。 今回募集するのは、2026年8月に開設する 「放課後等デイサービスGRIT」の オープニングスタッフです。 経験や資格だけで判断するのではなく、 療育を学び、子どもたちのために 新しいことへ挑戦したい。 そんな思いを大切にしています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜求人のポイント＞ ＊2026年8月開設の放課後等デイサービス ＊無資格・未経験からのチャレンジ応援 ＊保育士資格の取得支援あり ＊1人1台PC貸与で快適な作業環境 ＊自由に意見を出し合える職場 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 2026年8月、静岡市葵区に新しく開設する「放課後等デイサービスGRIT」で、特別支援学校に通う子どもたちの成長と自立を支援する仕事です。 特別支援学校を中心に月曜・水曜は小学生、火曜・木曜・金曜は中高生を中心に支援。年齢や発達段階が近い子どもたちと向き合えるため、チームで支援の方向性を共有しやすい体制を整えています。 ～具体的には～ ・個別支援計画に基づく療育支援 ・学習や工作、運動などのサポート ・子どもたちの見守り、生活支援 ・学校や自宅への送迎業務 ・保護者との面談、情報共有 ・支援内容の記録、振り返り ・ケース会議での意見交換 ～入社後の流れ～ 無資格の方は、入社後1年以内の保育士資格取得を目標に、働きながら勉強を進めていただきます。その後、現場での経験を積みながら療育の基礎知識を身につけていきましょう。資格取得や専門性を高めるためのサポートは惜しみません。 研修は型にはまったものではなく、一人ひとりが興味を持った分野の研修を積極的に受講できるよう、会社が費用を負担します。1人1台のPCを貸与し、知識を深めるための環境整備や業務の効率化にも力を入れています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【未経験から成長できる環境】 代表も無資格・未経験から福祉業界へ入り、働きながら保育士資格を取得しました。療育未経験で加わるメンバーもいるため、経験の有無より、学び続ける姿勢を大切にしています。 【学ぶ時間を大切にできる職場】 1人1台のPCを貸与し、記録や資料作成を効率化。興味のある専門分野の研修は会社が費用を負担し、学んだ内容をチームで共有して支援に生かします。 【チームで答えを探す療育】 子どもへの支援に一つの正解はありません。気づいたことや試したい方法を共有し、実践と振り返りを重ねながら、一人ひとりに合う支援をチームで考えます。 【働きやすさも重視】 週休2日制で日曜・祝日は休み。年間休日120日以上、原則定時退社、賞与年2回など、仕事と私生活にメリハリをつけ、安心して働き続けられる環境を整えています。 【代表からのメッセージ】 福祉の現場で私が目にしたのは、本当に支援を必要としている子どもたちが、利用できる場所を見つけられない現状でした。事業所側にも受け入れたいという思いがありながら、受け入れられないケースがあります。そこで、「支援の場を自分たちで増やしたい」と考え、GRITを立ち上げました。 子どもへの支援は、その日の様子や行動を見ながら、「なぜそうなったのか」「次に何を試すのか」をチームで考えていく仕事です。児童福祉の専門知識は、入社後に身につけていけます。大切なのは、「これまで」ではなく「これから」です。経験の有無にかかわらず、子ども一人ひとりとしっかり向き合い、チーム全員でより良い支援を考えられるよう、意見を伝え合い、学び合える職場をつくっていきたいと考えています。 子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長していきたい。そんな方と一緒に取り組めることを楽しみにしています。