• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部金融システム第五本部第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーションを 担う専門組織です。 大手の保険会社や共済会社様がクライアントであり、 それらの企業に日々価値を与え続けております。 多様な経験者採用者が活躍しています。 また、SIer／IT会社からの転職者はもちろんのこと、 保険会社IT部門・IT子会社、 生命保険業務部門からの転職者が活躍しています。 ▼組織のミッション 生損保・共済向け業務システムの開発・構築、 各種サービス・ソリューションの提供を通じて、 業界のDXを加速させる ・担当業界 生損保・共済業界 ▼組織構成(社員数：34名) 部長4名、課長7名、主任12名、担当11名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・保険基幹システムの提案・構築 生保業界のお客様に対し、お客様と寄り添いながら現行業務や システムの課題、将来構想を丁寧に引き出しながら、 システム刷新を提案しております。 インフラの各分野において、開発から構築・保守まで、 上流から下流まで一貫して対応。 業務理解と技術力の両輪で、 信頼されるパートナーとして価値を提供できるサービス、 ソリューションです。 ・デジタルプラットフォーム案件の 構築・保守Microsoft Azureを活用した クラウドネイティブなインフラ基盤の設計・構築を推進。 IaaS／PaaSの各種サービスを組み合わせ、 開発・運用効率の向上、セキュリティ強化、 スケーラビリティ確保を実現します。 顧客のDX戦略に沿ったプラットフォーム構築を通じて、 最新のサービスやソリューションなどの技術を活用し、 顧客のビジネス商品開発の協創が出来るでしょう。 ▼職務概要 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、 顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析・設計を担当します。 具体的な業務内容は、これまでの経験や志向を踏まえた上で 決定いたします。 弊社では金額や人員の規模が大きい案件～小さい案件まで幅広く 携われることが特徴です。 これらの特徴を活かし、皆さまの志向性、 適性に合わせてアサインが可能になっております。 ▼職務詳細 プロジェクトリーダーとして以下の業務の取りまとめ 推進していただきます。 ・保険会社の大規模システム開発／維持保守／ エンハンス対応において、アーキテクチャ設計または開発。 ・サーバ、ネットワーク、ストレージ、仮想化基盤、 クラウド（Azure等）などの インフラ設計・構築・運用に従事。 要件に応じた構成検討やパラメータ設計、構築作業。 ・非機能要件（可用性、性能、拡張性、セキュリティ、 運用性など）を踏まえたインフラアーキテクチャの検討・実装を 行い、安定稼働を支える。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・保険ビジネスの未来をITサービスで切り拓くという 社会的意義の高いテーマに取り組むことができる。 ・Azureデジタルプラットフォーム案件に従事し、 PaaSやApplicationGatewayといった最新の クラウド技術の実践に携わることができる。 ・実務を通じて専門性を高めながら、 中長期的に日立の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを 描くことができる。 ・将来的にはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを 推進する立場を目指すことができるほか、 システムアーキテクトやアプリケーションスペシャリストなど、 多様な専門職としての中長期的なキャリア形成が可能。 ・日立としてのプレゼンスは既に確立されております。 それは、日立の歴史や技術力、 そして時には苦楽をともにしたクライアントの 皆さまもいらっしゃいますので、社外からの信頼は大変厚いです。 ▼働く環境 ・数名から数十名規模の大規模プロジェクトに参画いただきます。 弊社には規模の小さいプロジェクトから大きなプロジェクトまで 多数存在します。 ・プロジェクトでは、各チームのサブリーダー、もしくは 有識者としての役割を期待します。 ・オンサイト（プロジェクト単位の区画）出社／在宅の併用で、 Teams（顧客環境：Zoom）でのオンライン会議も 活用できますので、コミュニケーションは勤務スタイルに応じて 変化可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。