• 正社員

株式会社アローズコーポレーション

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━ 成果次第でチャンスが広がる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ アローズコーポレーションは、 採用支援を中心に事業を展開しています。 親会社である新宝島ホールディングスでは、 ・人材サービス ・旅行事業 ・アパレル事業 ・IT事業 ・芸能事業 など20社以上を展開。 そのため営業として成果を出した先には、 実際に年齢や社歴ではなく、 成果と挑戦を評価する文化があります。 営業マネージャーや新規事業責任者へのキャリアアップも可能。 成果や挑戦次第では、 グループ会社の経営に携わるチャンスもあります。 20代-30代で別事業の 会社経営者になった人も多数！ 「会社に人生を預ける」のではなく、 どこでも活躍できる人材になってほしい。 それが私たちの考えです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の成長ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼入社～3ヶ月 先輩社員との同行や研修を通じて、 採用や営業の基礎を学びます。 商談の進め方や企業との接し方も一から教えるので、 未経験の方でも安心です。 ▼3ヶ月～1年 独り立ちを目指して、少しずつ担当企業を増やしながら、 トライ＆エラーを重ね、自分自身の型と引き出しを増やします。 飲食店オーナーや会社経営者と直接お話しする機会も増え、 ビジネススキルも身についていきます。 約1年で月20社のお客様の担当を目指します。 ▼1～3年 採用戦略の提案や大型案件も担当。 成果や人事評価次第ではチームリーダーや マネージャーへの挑戦も可能です。 その先は… 採用コンサルタントとして専門性を高めることはもちろん、 新規事業やグループ会社の経営に携わるチャンスもあります。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━ 採用コンサルタントとは ━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者と直接向き合い、企業の採用課題を解決する。 そんな経験を積める仕事です。 「人が採れない」 「採用しても定着しない」 「会社をもっと成長させたい」 そんな課題に対して、解決策を提案し、 一緒に伴走します。 どんな人材が必要なのか。 どう伝えれば企業の魅力が伝わるのか。 面接や採用手法に問題はないか。 企業の採用パートナーとして伴走しながら、 経営者と対話をしながら 課題解決を行う仕事です。 ​最初はわからないことばかりですが、 業界のことを教えて頂いたり、 採用の仕組みや勉強したりと 学ぶ時間もしっかり確保するので、 安心してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容(一例です) ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼企業へアプローチ 電話やSNSで企業へご連絡／テレアポ 入社後は新規企業へのご提案からスタートします。 新規でアプローチするリストは 会社が用意するものに加え、 自分自身でターゲット企業を選定します。 ▼採用課題のヒアリング 「応募が来ない」 「若手が採用できない」 「面接に来ない」 などのお悩みを伺います。 ▼採用プランの提案 Indeedを中心に、複数の求人広告や 採用動画などを活用した解決策をご提案 ▼求人原稿の打ち合わせ 企業の強みは何か、 ターゲットは誰なのか、 どんな画像や文章で伝えるのかなどを 担当者様と一緒に打ち合わせをし、 社内の制作チームとも協力し、作り上げます。 ▼掲載後のフォロー 掲載開始後も応募数や採用状況を分析し、 もっと良い方法はないのかと追及し、 採用成功まで企業と伴走します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・異業種からのチャレンジも大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩社員の95％が未経験スタート。 前職は、 ・アパレル販売 ・飲食スタッフ ・携帯販売 ・コールセンター ・フリーター などさまざまです。 営業経験や採用知識は入社時には必要ありません。 研修からスタートし、 3カ月～半年で独り立ちを目指して頂きます。 先輩社員が商談の同行(試験に合格するまで同行します) も一緒にしてくれるので、 学びながら成長できます。 商談の試験があり、 クリアすると一人で商談に行けます。 実際に活躍している社員の95％が未経験スタートです。