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セレリアンス訪問看護ステーション(町田事業所)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ＼おすすめポイント／ ✅請求業務はありません！ 社長の方針で外注化しています。 看護師が請求に時間を 取られることがありません。 ✅記録はAI＋業務支援システム！ 「いきいき訪看」を導入済み。 記録も情報共有も システム上で完結します。 ✅平均残業は月10時間以内！ 「スタッフに残業をさせたくない」 という社長の方針を、 仕組みで実現しています。 ✅オンコールなし！ 夜間の緊急対応がなく、 生活リズムを整えながら働けます。 ✅訪問先は自社のグループホームだけ！ 個人宅への訪問はありません。 担当4施設はすべて30分圏内です。 ✅月給30~40万円＋交通費！ （上限月3万円） 完全週休2日・年間休日120日以上です。 ー 訪問看護師募集！ ー 【仕事内容】 自社で運営する 障がい者グループホームを訪問し、 入居されている利用者様の 健康管理・服薬管理・ 医療的ケアなどをお任せします。 担当するのは町田・多摩エリアの4施設。 鶴川、真光寺、図師町、多摩永山です。 4施設は互いに30分圏内にあり、 1日に遠方を何件も回るような 移動はありません。 利用者様は4施設あわせて40名。 現在は看護師2名の体制で、 今回1名を増員します。 個人宅への訪問はありません。 訪問件数のノルマも、 営業活動もありません。 そして、事務処理のために残る働き方を なくしにいっています。 訪問看護の現場では、日中に訪問して、 夕方から記録と請求業務。 気づけば残業、という話をよく聞きます。 セレリアンスでは、 そこを会社が引き取りました。 ・請求業務は外注しています （社長の方針です） ・看護記録はAIで作成しています ・業務支援システム 「いきいき訪看」を導入済みです 「現場の人には、 利用者様と向き合ってほしい」 「スタッフに残業をさせたくない」 会社としてそう 考えているからこその体制です。 平均残業は月10時間以内に 収まっています。 システムを入れるのも、 請求を外に出すのも、 会社にとってはコストです。 それでもやっているのは、 看護師にやってほしいことが 別にあるからです。 【主な業務】 ・入居者様の健康管理 ・服薬管理 ・医療的ケア ・日々の体調、状態の確認 ・看護記録の作成 ・法人内スタッフとの情報共有、連携 【担当施設】 ・セレリアンス・ハウス町田鶴川 （東京都町田市／定員10名） ・セレリアンス・ハウス町田真光寺 （東京都町田市／定員10名） ・セレリアンス・ハウス町田図師町 （東京都町田市／定員10名） ・セレリアンス・ハウス多摩永山 （東京都多摩市／定員10名） 移動は自家用車または社用車です。 自家用車をご使用いただく場合は、 保険料の一部を会社が負担します。 ⭐「訪問のあとの事務処理」に疲れた方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 訪問看護で辞める理由として よく挙がるのが、 事務作業の多さです。 日中は訪問、夕方から記録と請求。 利用者様と向き合いたくて この仕事を選んだのに、 パソコンに向かう時間のほうが長い。 セレリアンスは、そこに手を打っています。 請求業務は外注。 記録はAIで作成。 業務支援システム 「いきいき訪看」も導入済みです。 これは現場の工夫ではなく、会社が決めて、 お金を払ってやっていることです。 「訪問が終わったら、事務所に戻って残業」 という前提から降りたい方に、 一度お話を聞いていただきたいです。 ⭐「個人宅への訪問は避けたい」方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 訪問先は、 すべて自社のグループホームです。 個人宅への訪問はありません。 毎日同じ利用者様と顔を合わせるので、 小さな変化にも気づけます。 初めて伺うお宅の玄関を開ける緊張が 毎日続くような働き方ではありません。 ⭐「オンコールなし」を重視する方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オンコール対応はありません。 夜間の緊急対応を気にせず、 仕事とプライベートの メリハリをつけられます。 完全週休2日、年間休日120日以上。 固定残業代もありません。 ⭐「病棟からの転職」を考えている方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 病棟からの転向、歓迎します。 ブランクのある方も歓迎です。 訪問先は自社のグループホームだけなので、 毎日同じ利用者様と関わりながら 少しずつ慣れていける環境です。 現在は看護師2名の体制です。 一人ですべてを抱える 働き方ではありません。 ⭐「一人で抱え込みたくない」方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 法人内には相談支援員、世話人、 訪問介護のスタッフがいます。 ・毎朝15分のミーティング ・週1回の全体ミーティング ・社内チャット（Slack）で 日々の相談を共有 「あの方、最近少し様子が違う」 と思ったら、その場で共有して 動ける体制があります。 判断に迷ったとき、 一人で抱え込まなくていい。 それを仕組みとして用意しています。 【職場について】 グループホームは すべて新築・耐震設計です。 利用者様の生活動線と スタッフのサポート動線を 徹底的に研究して設計しました。 全施設にエレベーターを完備しています。 見学に来られた方から 「ホテルみたい」 と言っていただくこともあります。 セレリアンスは、 不動産の再開発を本業とする会社です。 都市再開発で培ったノウハウを、 グループホームづくりに そのまま使っています。 この取り組みは、東京都から 《経営革新計画》として 承認をいただいています。 「全施設新築で快適な住環境を創造し、 中古住宅利用が多い 介護福祉業界を革新している」 という点も、 承認された取り組みのひとつです。