• 正社員

株式会社はなまる　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 テレビCMでおなじみの 車買取サービス「ソコカラ」 営業・販売・人材業界で 「人と向き合い、成果を出してきた」 その経験を、事業会社の人事で 活かしませんか。 ■この求人のポイント ✅人事未経験OK・3つのステップで成長 ✅営業・販売・人材業界の経験が活きる ✅媒体選び・原稿づくりまで任される ✅完全週休2日（土日祝）・年休120日以上 ✅トレードセンター前駅 徒歩3分 ■お仕事の内容 採用アシスタントから始めて、少しずつ 任せる範囲を広げていきます。 ＜STEP1｜入社直後～＞ 採用アシスタント ・応募者への対応、面接日程の調整 ・選考の進み具合の管理 ・内定者のフォロー →応募から入社までの流れを、一通り 自分の手で回せるようになるのが目標。 ＜STEP2｜業務に慣れてきたら＞ 採用担当 ・新卒・中途採用の面接、 会社説明会への登壇 ・各事業部（本部）へのヒアリング、 求める人物像のすり合わせ ・募集媒体の選定・商談 ・求人原稿の企画、打ち出し方の検討 ・採用手法の立案・実行 （事業部に伴走して採用を進めます） →「誰を・何人・いつまでに」を事業部と 決め、そこから逆算して手を打ちます。 ＜STEP3｜将来的に＞ 人事の領域を広げる ・人材開発・研修の企画 ・労務・制度設計など、組織づくり全般 採用する職種は、バイヤー（買取）・ ドライバー・車輌管理・コールセンター・ バックオフィスなどさまざまです。 ■営業・販売の経験は、こう活きます 当社では「人事は営業に近い仕事」と 考えています。 ◆お客様の要望を聞いてきた 事業部に「どんな人が必要か」を聞き、 求める人物像をすり合わせる ◆商品の魅力を伝えてきた 求人原稿や会社説明会で、 会社の魅力を打ち出す ◆商談をまとめてきた 応募者の不安をほどき、 内定・入社につなげる ◆目標に向けて動いてきた 採用の進み具合を見ながら、 次の手を考えて実行する ただし追うのは個人の数字ではなく、 組織全体の成長です。 ■職場のこと 人事部 採用課は、責任者・責任者代理・ 主任3名・副主任1名・メンバー4名と アルバイトメンバー3名の体制です。 主任以下は20～30代のメンバーです。 社員の平均年齢は33歳（2026年4月）。 有給休暇の取得率は77.6％、 女性の育休取得率は100％です （いずれも2025年度）。 オフィスは大阪府咲洲庁舎の40F。 「車」をコンセプトに設計した、 カフェエリアのある本社です。 ■この先のこと 昇給は年1回あります。 社内研修に加え、希望すれば 外部セミナーにも参加できます。 ■会社概要 株式会社はなまる（1998年創業） 「中古車・損害車の買取・販売」という 独自のビジネスモデルで、創業以来 売上高の前年比達成を続けています。 売上高：807億円（2025年度・連結） 社員数：863名（2026年4月1日現在） 拠点：本社・支店・車輌管理センター など全国64拠点＋海外3拠点 自社オークション会員：33,442社