• 正社員

小林工業　株式会社

仕事内容

仕事内容 採用背景： ・営業部では6名の社員が活躍していますが、常務と部長が50代、他4名が20代の社員であり、部長を補佐しながら若手社員の管理ができる人材を採用したいと考えています。 担当業務詳細： ・プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ・部長が定年退職を迎えた際の後任となる可能性もあります。 ＜営業職＞ ・当社と長いお付き合いのある既存のお客様が中心です。お客様と対面、又は電話などでコミュニケーションを図り、見積りの提示、交渉などを行います。具体的な仕事内容は以下の通りです。 ＊反響営業 ＊見積書・各種書類の作成(フォーマットあり) ＊既存のお客様と打ち合わせなど ＊公共工事の入札に関する業務一式 ＊民間の契約関係業務一式 ＊その他官庁や民間の顧客への挨拶まわり ＜課長として＞ ・常務、部長と若手社員の間に立つ中間管理職として動いていただきます。 ・常務、部長の補佐 経営層の戦略や方針を理解し、それを部下に分かりやすく伝え、実行に移すための具体的な指示を出すこと。また、現場からの意見や課題を吸い上げ、経営層にフィードバックすることで、意思決定に貢献することを期待します。 ・若手社員の育成と管理: 若手社員の能力やスキルを把握し、適切な指導や育成を行うことで、組織全体のパフォーマンスを向上させること。また、部下の進捗状況を管理し、目標達成をサポートすることを期待します。 特徴・魅力： ［1］豊富な人材育成制度 入社後、スキルアップやキャリア形成に繋がる、各種制度をご用意しています。 資格取得支援制度・階層別研修、外部研修・ブラザー制度、定期面談実施・読む会制度(自己啓発に関する書籍の購入費を会社が負担) ［2］福利厚生 ノー残業デーや子育て支援制度、スマートフォン支給により、業務の生産性向上や、IT・DX化への取組みなど、ワークライフバランスに配慮し、社員がしっかり能力を発揮できるための取り組みをしています。 ［3］全社員の活躍 年齢／性別／職種／入社年に関わらず全社員が意欲と能力により活躍中。イキイキと豊かに働ける職場を目指して環境を整えています。 変更の範囲／・ 会社の定める業務 変更の範囲（補足）／※上記その他を選択の場合入力お願いします なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社求人ジャーナル 転職エージェントによる紹介案件です。