募集情報
「3000坪の“学びと創造のキャンパス”を舞台に、体験をデザインするイベントプロデューサー
アピールポイント: 1. 自分のアイデアが形になる達成感 「こんな空間にしたい」「こんな体験を届けたい」という発想を、実際の会場・演出・プログラムに落とし込み、数百〜数万人規模の人に体験してもらえる。 来場者が楽しんでいる姿を直接見られることが大きなやりがい。 2. 多様な人と関われる アーティスト、タレント、企業担当者、デザイナー、照明・音響スタッフなど、幅広い業種の人と一緒に仕事ができる。 チームを組んでひとつのゴールを目指すため、人脈も自然に広がる。 3. 非日常を作り出せる 普段の生活では味わえない「特別な空間」や「感動の瞬間」をデザインできる。 会場全体を自分の演出で染め上げ、観客を驚かせたり感動させたりできるのは、まさにクリエイター的な喜び。 4. 社会的インパクトを生み出せる 商品発表会 → 新しいブランドの認知拡大 地域イベント → 街の活性化や観光促進 チャリティイベント → 社会課題の啓発や募金活動 など、イベントを通して社会や経済に大きな影響を与えられる。 5. 常に新しい挑戦がある 同じイベントでも毎回条件が違う（会場、予算、出演者、時期など）。 常に工夫や改善が求められ、ルーティン化しにくい仕事。 トレンドや最新技術（XR演出、配信イベントなど）を取り入れる機会も多い。 6. 感謝の言葉を直接もらえる クライアントから「思っていた以上のイベントになった」と喜ばれたり、 来場者から「楽しかった」「感動した」と声をかけられる瞬間がモチベーションになる。 「人を動かす感動をデザインできる仕事」 であり、「創造性 × マネジメント × 社会的意義」 を一度に味わえる点が大きな魅力 理念 ・ビジョン PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです 仕事・事業 VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！ 大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。 「OKS CAMPUS」 本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS（オーケーエスキャンパス）では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。 サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。 環境への取り組み 大泉農場の運営 食品残渣の100%をコンポスト 100%再生可能エネルギーを利用 日本初運用「路面舗装型太陽光」 「みんなのトイレ」 アップサイクル家具の活用 CAMPUS LIBRARY 芝川クリーンプロジェクト｜530(ごみゼロ）の日 シェアサイクル 事業内容（HP記載） 各種機械器具の製品製造販売 不動産の賃貸 食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 一般食品の製造及び販売 前各号に附帯関連する一切の事業 働く人・社風 チームの文化や働く環境について 現状とこれから 既存事業においてはもっともっと成長できる伸びしろがあり、改善しなくてはならないことも多くある現状ですが、確実に芽が出てきており、だからこそしっかりグロースさせ、組織としても形を作れる即戦力の方を迎えるフェーズに来ています。 それと同時に新ジャンルへの進出や海外出店など、未来を創造する準備も来年に向けて進めています。スタートアップのような気質ですから、簡単ではないこともありますが、乗り越えて成長させることに喜びを感じられる方はきっとフィットすると思います。 感性を大切に、礼節を重んじて誠実に丁寧な仕事を心がけながらも、スピード感をもって取り組んでいます。是非、ご一緒に自分たちの手で大泉工場を社会的にインパクトのある会社にしていきましょう！ 社員構成（2025/9/15現在） 社員数 44名（社員27名・アルバイト17名） 男女比 男性36% 女性64% ( 社員：男性48%／女性52% アルバイト：男性18%／女性82%） 社員平均年齢 38歳 人事の取り組みと成果 社員のみなさんに安心してご入社いただくための様々な取り組みを行っています。 人事制度やレポートラインの整備 体制強化及びパフォーマンスを発揮しやすい体制づくり・適材適所の配置 戦略を執行する取締役を採用したことにより、目標設定、取り組むべきこと、優先順位の明確化 内定承諾からオンボーディングのフローの整備 離職率：2024年度 前年度より約30%改善 定着率：2024年度 前年度より2年以上勤続社員が3名増 有給取得率：2024年度 78.5% 前年度より23%改善 社員全体の平均残業時間は17時間 PR team 約5時間/月 セールス 約15～30時間/月 メンテナンス 約20～30時間/月 直営店 約20～30時間/月 ※ポジションによって異なる 新規採用人数 2025年度は6カ月で11名を採用いたしました。既に2024年度(9名)を2名上回っており、採用活動を強化しています。 働く環境 給与・待遇 目標設定の達成を基準とした評価制度（OKR)を採用しています。 年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。
