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株式会社バサラダイニング

仕事内容

仕事内容 『相手の立場を理解しようと行動できる』 『抵抗なくコミュニケーションが取れる』 『変化を楽しんで働いていける』 ▶そんなあなたなら人事経験不要！ お任せするのは人材採用が中心。 「会社や仕事の魅力を伝える」 「店長など現場の声を聞く」 「採用計画のPDCAを回す」 といった業務内容は、 様々な立場の人の意見をきいて その人の立場に立って提案を考え、 発信していくのが大切なお仕事です。 社内折衝・顧客折衝など 様々な人と関わって仕事を進めてきた あなたの経験が活きるお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅採用活動 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員（新卒＆中途）および パート・アルバイトスタッフの 採用全般に携わります。 まずは 各店舗の店長や事業部長などを通して 現場の状況を確認。 いつまでにどれだけ人を入れるといった 採用計画を立てていきます。 その後は 広告や代理店の選定・打ち合わせ 求人原稿の作成、応募者対応、面接など を担当します。 ✅研修業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後の面談といったフォローアップや 新卒・中途向けの研修の企画・運営など。 採用した社員が定着して活躍できるよう 中～長期的に携わっていきます。 ✅労務管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤怠管理や入退社手続きのサポートなど。 給与計算や社会保険手続きは 社労士さんが行うため、あなたの担当は 簡単な勤怠確認＆取りまとめ程度です。 入社書類の管理も近々データ化予定で、 事務対応の負担を削減しています。 ≪入社後について≫ まずは 先輩と一緒に各業務を担当いただきます。 業務の流れや各種対応の方法を覚えてきたら 徐々に引継ぎを進めていきます。 社内には年次や立場関係なく、 個々人のアイデアを認めて 挑戦の機会を与える風土があります。 例えば「教育環境を整えていきたい」 と提案した店長が、 新入社員向けの研修に参加していたり。 物事をより良くしていくために、 積極的に行動できる環境です。 ゆくゆくは社内のメンバーから 「この人に相談すれば大丈夫！」 と思われるような、 頼られる存在を目指しましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社バサラダイニングについて】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨創業から15年で売上40倍 ✨コロナ禍中も新規出店を継続 ✨社員数は前年比10％以上UP 創業15年の若い会社ながら、 西日本を中心に35店舗を展開し 新規出店を続けています。 これだけの”勢い”がある理由は、 「ショッピングモール内店舗」 というスタイルに特化した 経営戦略にあります。 大手ショッピングモールとは、 1号店ができた時からのお付き合い。 新規出店の際は高い収益が見込める 優良案件を打診いだだけるため、 立地からアドバンテージがあります。 会社として洋食・和食・とんかつといった 複数の業態を展開し、それぞれで 人気ブランドを有しているのも強み。 ひとつの業態が不振に陥っても、 他業態でカバーでき、経営が安定しています。 ▼▼採用HPもぜひご覧ください▼▼ 当社の事業と働き方について、 より理解を深めていただける コンテンツをご用意しました。 https://recruit.basara-dining.com/ このページでは伝えきれなかった 制度や強みの説明だけでなく、 代表や社員たちのリアルな声も多数掲載。 あなたが輝く場所として バサラダイニングがふさわしいか、 ぜひHPから確かめてください。