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株式会社irodas

仕事内容

アピールポイント: ＼この仕事のおすすめポイント／ ◆年収450万円〜650万円＋インセンティブ 月給375,000円〜542,000円で、昇給・昇格は年2回（1月・7月）。モデル年収は1年目480万円、2年目550万円、3年目650万円（いずれもインセンティブが年1回別途支給）です。 ◆採用コンサル×事業開発レベルの経験 人材紹介のRAにとどまらず、企業の採用課題の構造整理から戦略設計、実行支援まで担当。経営・事業視点で採用に関われます。 ◆一人あたり約50社を担当 業界や企業規模を限定せず、幅広い企業を支援するため、圧倒的な経験量を積めます。 ◆土日祝休み・年間休日125日以上 9:00〜18:00の固定時間制で夜間勤務なし。有給取得率90%・育休取得率100%と、休暇取得の実績もあります。 ◆組織づくりのフェーズに関われる CS組織は約15名の少数精鋭で、1年〜2年で25〜30名規模へ拡大予定。リーダーやマネージャー、新規事業のCS部署立ち上げへの挑戦も見据えられます。 ◆待遇・環境も整備 交通費支給（月上限3万円）、PC・社用携帯支給、健康診断手当、オフィスコンビニ、ドリンク・食事補助、役職手当ありです。

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼「人材紹介のRA」で終わらない、コンサルティング型CS／ ・年収450万円〜650万円＋インセンティブ（年1回支給） ・昇給・昇格は年2回、モデル年収は3年目650万円 ・一人あたり約50社を担当し、採用コンサル×事業開発レベルの経験が積める ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日以上 ・有給取得率90%、育休取得率100% ---------------------------------------- 【仕事内容】 企業の採用課題を整理し、事業成長まで見据えて伴走する、コンサルティング要素の強いカスタマーサクセスです。 担当するのは、新卒採用の成功だけではありません。なぜ採用がうまくいかないのか、どんな組織を目指しているのか、そのために採用をどう設計し直すのか。経営・事業視点を持ちながら、企業の未来に向けた打ち手を考え、実行までつなげていきます。 ◆主な業務内容 1. 新卒採用におけるコンサルティング ・企業の新卒採用の課題、人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計、改善提案 ・選考フロー、アトラクト設計、意思決定プロセスの改善 ・学生の声、市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 2. CAとの連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング、ハンドリング ・学生の志向性、価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定から承諾までの全体マネジメント 3. 企業の未来を見据えた価値提供 ・既存企業への追加提案 ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上、価値貢献の最大化 単に採用枠を埋めるのではなく、採用の再現性や組織づくりまで踏み込むポジション。「何人採れたか」だけでなく、「なぜ採れたのか」「どうすれば再現できるのか」まで責任を持ちます。 ◆組織とキャリアの広がり 少数精鋭の組織で、業界トップレベルの価値提供を目指しています。現在CS組織は約15名。1年〜2年で25〜30名規模を想定しており、組織づくりのフェーズにも関われる環境です。 ゆくゆくはCS組織のリーダーやグループマネージャー、さらに新規事業のCS部署立ち上げなども目指せます。