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双葉電子工業株式会社

仕事内容

仕事内容 ＼プライム上場×人事制度改革の中核へ／ 75年以上の歴史を持つ上場メーカーが 全社の風土改革・制度変革をリードする ｢人事の実務経験者｣を求めています。 ❖制度企画～運用まで一貫経験できる❖ ─────────────────── 2,500名以上の従業員が在籍する 大きな舞台で、会社全体を変えていく 醍醐味と、高い市場価値が手に入る！ ｢人事として、もっと深い領域に挑みたい｣ ｢新制度の設計から関わってみたい｣ ｢会社を内側から変えていく仕事がしたい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 経営層と直接関わる人事戦略ポジション！ ─────────────────── ✅設立75年の東証プライム上場企業 ✅人事制度改定に関する企画～実行を担当 ▶報酬・昇格・昇給制度などにも関われる ✅賞与年2回(6月・12月)支給あり ✅完全週休2日制(土日祝休み) ✅年間休日125日 ✅住宅手当・家族手当など手当充実 ✅独身寮・借上げ社宅制度あり ✅定期健康診断・資格取得支援制度あり ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖双葉電子工業ってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 有機EL・産業用無線機器などに強みを持つ “プライム上場の技術メーカー”です。 設立から75年以上、ホビーから産業用まで 多彩な製品でグローバルに展開中。 安定基盤のもと、次の成長に向けた 社内改革を推進しています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 人事制度の改定・構築から運用までを 一気通貫で推進するポジションです。 経営陣や現場との対話を重ねながら “社員がより成長できる環境”を 作り上げていくことが役割です。 …【仕事内容は大きく分けて2つ】… ①人事制度の企画・改定・運用 ────────────────── ▨報酬制度や昇格・昇給制度の見直し ▨全社への制度展開・運用 ▶「点」で終わらせず「全体最適」に導く アジャイルな人事運営を推進しています。 ②人事領域全般の企画・実行 ────────────────── ▨社内制度の新設や改善の提案 ▨多様性を尊重する環境づくりの支援 ▶経営と現場の橋渡し役として、 組織課題の発見と解決を担います。 ✅今は変革期だからこそ、裁量大きめ。 人事部門の体制刷新フェーズの今、 意見やアイデアが歓迎される風土です♪ ✅変革のフェーズをリードする存在に。 これからの“人的資本経営”をリードする やりがいあるミッションに挑めます！ ────────────────── ………⭐待遇・制度について⭐……… ────────────────── 月給は25.1万〜48万円で経験を考慮し 決定。住宅手当、家族手当、独身寮や 借上げ社宅など、生活サポート万全♪ 退職金制度、財形貯蓄、社員持ち株制度 など福利厚生も多彩です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 採用枠は少数です。 気になる方は、ぜひお早めにご応募ください。