• 正社員

(株)Glanz company

仕事内容

アピールポイント: ＜✨ゆるく、楽しく、真面目✨＞ スタッフは穏やかなメンバーばかり✨30代のメンバーを中心に活躍中です◎小さな事業所なのでゆるく・楽しく・みんなが働きやすいように働きやすさ№1を目指しております。全体で約50名以上の利用者さんがいらっしゃいます。高齢者、障害者、障害児、自費のサービスも提供しております。

仕事内容: 【✨この求人のポイント✨】 ✅平均月収32万円 ✅介護未経験・無資格から応募可能 ✅夜勤なしの日勤シフトのみ ✅残業は月平均15時間程度 ✅年間休日123日・希望休も相談可能 ✅資格取得にかかる費用を全額支援 ＼介護の仕事は続けたい。でも、夜勤は卒業したい。／ 「夜勤による身体への負担を減らしたい」 「家族と過ごす時間をもっと増やしたい」 「流れ作業ではなく、利用者様に寄り添いたい」 そんな思いを持つ方に適した、日勤のみの訪問介護です。生活リズムを整えながら、平均月収32万円の安定収入を目指せます。 【✨グランツ訪問介護について】 株式会社Glanz companyは、東京都江東区を拠点に、高齢者や障がいのある方の在宅生活をサポートしています。食事や入浴などの身体介護をはじめ、掃除・洗濯といった生活援助、通院や買い物などの移動支援まで幅広く提供。自治体の移動支援事業にも携わり、地域で暮らす利用者様とそのご家族を支えています。社会保険、交通費、定期健康診断などの福利厚生も整え、長期的に働ける環境づくりを進めています。 【✨夜勤手当に頼らない給与体系✨】 給与は基本給19万円～25万円に加え、資格や担当業務に応じて各種手当を支給します。 ✅資格手当：月5,000円～15,000円 ✅加算手当：月20,000円～120,000円 ✅居住手当：月20,000円 スタッフの平均月収は32万円。夜勤はありませんが、各種手当により安定した収入を確保できる仕組みです。実際に介護施設から転職したスタッフからも、「夜勤がなくなって身体がラクになった」「以前と大きく収入を変えずに働けている」という声が上がっています。 【✨年間休日123日✨】 夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇なども用意しています。希望休を考慮して毎月のシフトを作成するため、家族の予定やプライベートに合わせたお休みも相談可能です。シフトの組み方によっては、3連休も取得できます。 【✨増員募集の背景】 利用者様からの訪問依頼が増えているため、新しい介護スタッフを募集します。訪問介護の経験者はもちろん、施設介護から働き方を変えたい方、資格や経験がない状態から介護業界へ挑戦したい方も歓迎します。技術や経験だけでなく、利用者様の話を丁寧に聞く姿勢や、スタッフ同士で情報を共有する意識を大切にしています。 【✨具体的な仕事内容】 利用者様のご自宅を訪問し、住み慣れた環境で安心して暮らせるように必要な支援を行います。 ✅身体介護 食事、入浴、排泄、着替え、室内での移動などを、利用者様の状態に合わせてサポートします。 ✅生活援助 掃除や洗濯、簡単な調理、買い物代行など、日常生活に必要な家事をお手伝いします。 ✅外出・移動支援 通院や買い物、障がいのある方の通学・通所などに付き添い、安全な移動を支えます。 ✅記録・情報共有 訪問後は支援内容や利用者様の様子を記録し、責任者やほかの担当スタッフへ共有します。 訪問時の移動には、会社が貸与する電動自転車を使用します。担当エリアは江東区を中心とした、事業所から最大45分程度の範囲です。利用者様と一対一で接するため、体調や生活習慣、その日の希望に合わせて丁寧な介護を提供できます。 【✨未経験者も安心の研修制度✨】 入社後は、介護サービスの基礎や利用者様とのコミュニケーション、身体介助の方法から学びます。最初は先輩スタッフと一緒に訪問し、実際の支援を見ながら仕事の流れを覚えます。一人で問題なく対応できることを確認してから、担当業務をお任せします。独り立ち後も、訪問中に分からないことがあれば責任者へすぐに相談できます。接客・販売など、人と関わる仕事の経験も活かせます。 【✨勤務時間について】 勤務時間は7:00～20:00の間で、実働8時間のシフト制です。 〈シフト例〉 ✅7:00～16:00 ✅8:00～17:00 ✅9:00～18:00 ✅10:00～19:00 深夜・早朝にまたがる夜勤はありません。残業は月平均15時間程度で、1日あたり平均30分以内です。勤務時間が大きく昼夜逆転しないため、一定の生活リズムを保ちながら働けます。 【✨1日の勤務例】 9:00　出勤・当日の訪問先を確認 ↓ 9:30　1件目／掃除・洗濯などの生活援助 ↓ 11:00　2件目／食事・移動のサポート ↓ 12:30　昼休憩 ↓ 13:30　通院や買い物への付き添い ↓ 15:30　午後の訪問・身体介護 ↓ 17:15　支援記録の作成・情報共有 ↓ 18:00　退勤 ※訪問件数や支援内容によって、スケジュールは変動します。 【✨先輩スタッフインタビュー✨】 30代後半・男性／前職：特別養護老人ホーム ──転職した理由を教えてください。 「夜勤が月に何度もあり、休日も身体を休めるだけで終わっていました。介護自体は好きだったので、経験を活かしながら日勤だけで働ける環境を探していました」 ──夜勤がなくなり、収入は変わりましたか？ 「夜勤手当がなくなることは不安でしたが、資格手当や加算手当があるため、収入は大きく下がりませんでした。毎日夜に休めるようになったことのほうが、自分には大きかったです」 ──訪問介護の魅力は何ですか？ 「利用者様一人ひとりと落ち着いて向き合えることです。施設のように複数の方を同時に見る場面が少なく、その方の生活や希望に合わせた介護ができます」 ──応募者へのメッセージをお願いします。 「施設介護の夜勤に負担を感じている方には、働き方を変える選択肢になると思います。訪問介護が初めてでも先輩の同行があるため、心配しすぎなくて大丈夫です」 【✨無資格から介護資格を取得可能✨】 介護職員初任者研修の受講費用は会社が全額負担します。入社時に資格を持っていない方も、研修で知識を学びながら現場経験を積めます。金銭的な負担を抑えて、将来も活かせる専門資格を取得できる環境です。 【✨将来のキャリアパス✨】 まずは介護スタッフとして訪問業務を経験し、基本的な介助技術や利用者様との接し方を身につけます。その後は介護福祉士などの上位資格を取得し、より専門性の高い支援へ仕事の幅を広げられます。保有資格に応じて、最大月15,000円の資格手当を支給します。 希望や適性に応じて、サービス提供責任者への昇格も可能です。将来的には新人スタッフの育成、訪問スケジュールの調整、支援計画の作成など、事業所運営に関わる仕事にも挑戦できます。