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正社員
株式会社ワークポート

人材紹介のキャリアコンサルタント・リクルーティングアドバイザー_168225

未経験歓迎／学歴不問／土日祝休み／年間休日124日／残業平均27時間／副業OK／時短制度あり／出産育児支援制度あり

月給260,000円～350,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 9:00-18:00（休憩60分）土日祝休み完全週休2日制年間休日124日有給休暇年末年始休暇夏季特別休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業介護休業

休日休暇

休暇・休日: 土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日124日(2026年度) 内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日 ■有給休暇入社半年経過時点10日有給休暇あり ■その他年末年始休暇夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能) 慶弔休暇産前・産後休業育児休業介護休業 ※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有) RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)

勤務地

株式会社ワークポート

宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10F

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勤務地: ※原則屋内禁煙

仕事内容

仕事内容: 【業務内容】・個人営業(CA):求職者のキャリアビジョンのヒアリングや応募書類の添削、面接対策など転職活動のサポート・法人営業(RA):経営者や人事に採用戦略を提案し、人材要件のヒアリングや面接調整など採用成功に向けたコンサルティング【研修体制】・入社後は全国の同期と共に座学やロールプレイング研修を実施・知識習得度をテストで確認し、配属後も部署と連携しながらフォローアップを行う未経験者も安心して業務に取り組める環境です。

対象となる方

求める人材: ≪未経験可！人物重視≫ ■社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず

仕事の特徴

固定時間制

給与/待遇

月給260,000円～350,000円給与: 固定残業代あり：月給￥260,000 〜￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥62,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ■想定年収 420万円～600万円 ※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。 ※インセンティブは賞与として支給いたします。 ■月給制月給 260,000円～359,000円月給260,000円～基本給198,000円～固定残業代62,000円～を含む/月 ■残業手当:有固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有 ■通勤手当:会社規定に基づき支給【給与・転勤補足】正社員のコース区分を下記より選択いただきます。・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。【モデル年収例】（例1）540万円入社3年目 27歳メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円入社3年目 28歳シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円入社5年目 29歳リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 【インセンティブなど】 ■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度) ■月次インセンティブ(6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当【就業時間/休日休暇補足】 ■就業時間：09:00～18:00 ※配属ポジション、事業部・拠点により変動有【残業時間補足】残業時間：平均約25時間25分（営業のみ2024年度） ※事業部・拠点により変動します

試用期間

試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■副業OK（一部従業員利用可） ■時短制度（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択 ■寮・社宅：無 ■退職金：無 ■定期健康診断制度 ■永年勤続表彰制度 ■累積貢献表彰制度 ■四半期MVP・VP・BP表彰 ■四半期MVU・VU表彰 ■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度) ■個人面談 ■時差出勤【研修制度詳細】入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。