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株式会社KAYAC　SANKO

職種/仕事内容

仕事内容 「アミューズメント業界特化型 マーケティングプロデューサーって 何してるの？」 入社1年目×5年目の本音トーク 登場人物： 山田 健太(仮名)（入社5年目・30歳）： 元IT営業、現チームリーダー 鈴木 美咲(仮名)（入社1年目・26歳）： 元広告代理店プランナー 山田：美咲ちゃん、 入社して半年経ったけど、実際どう？ 想像してた仕事と違った？ 鈴木：正直、最初はびっくりしました！ 求人広告で「魔法使いになる」って 書いてあったから、 もっと華やかな仕事かと思ってたんです。 でも実際は、データ分析と 現場通いの繰り返しで... 山田：あー、俺も同じこと思った（笑）。 IT営業時代は数字で勝負してたから、 「遊園地のマーケティング？余裕でしょ」 って思ってたけど、全然違ったよね。 鈴木：そうなんです！ 最初に担当した水族館で、 「SNSでバズらせましょう」って提案したら、 館長さんに 「うちは生き物の命を預かってるんだ」 って真剣に言われて。 その時、自分がいかに表面的にしか 見てなかったかを痛感しました。 山田：それ、めちゃくちゃ分かる。 俺の初担当の老舗遊園地でも、 「デジタル化すれば客は戻る」 って安易に考えてた。 でも経営陣に 「50年続けてきたものを、 そんな簡単に変えられるか」って言われて。 鈴木：そこからどう変わったんですか？ 山田：とにかく現場に通った。 スタッフさんと一緒にアトラクションに乗って、 お客さんの表情を観察して。 そこで気づいたのが、 施設の「本質的な魅力」だった。 数字には表れない、人の温かさとか、 手作り感とか。 鈴木：それで来場者数180%増を 達成したんですよね！ 私もその話聞いて鳥肌立ちました。 山田：あれは本当に嬉しかった。 でも失敗もたくさんあったよ。 ARイベントで動線設計を間違えて、 初日に軽い混雑を作っちゃった時は 焦ったなあ。 鈴木：失敗といえば、 私も先日やらかしました。 提案書で施設の繁忙期を 間違えて記載しちゃって。 先輩にすぐ気づいてもらえたから 良かったですが、 もしそのまま提案してたら... 山田：それ、みんな通る道だよ。 俺も2年目の時、ある水族館で 「この展示は人気ないから リニューアルしましょう」って提案したら、 実はそれが館長さんの 思い入れのある展示で。 信頼関係が一気に崩れた。 鈴木：そういう失敗から学ぶことって 多いですよね。 私、最近気づいたんですが、 この仕事って技術やセンスより、 相手の想いを汲み取る力が 一番大事なのかなって。 山田：まさにそれ！ 「ともに こえて つくる」って 会社のミッションも、 そういう意味だと思う。 一方的に提案するんじゃなくて、 現場の人たちと一緒に 答えを見つけていく。 鈴木：日常業務について 聞かれることも多いので、 昨日の私の1日を紹介しますね。 朝9時にチーム朝会でSNSの反響確認、 10時から施設AのLINE友だち追加率の 改善案検討、 13時に現地視察で フォトスポットの光量チェック、 15時に支配人さんと雨の日対策の相談、 17時に帰社してインフルエンサー撮影の 台本作成、って感じでした。 山田：いいね、リアルな「とある1日」だ。 俺の場合は、現地に行く日は 歩数がやばいことになる（笑）。 でも基本的に週休2日はしっかり守られてるし、 リモートも使えるから働きやすいよ。 鈴木：年収のことも正直に話すと、 私は前職より少し下がったんですが、 成長できる環境だと思って決めました。 山田さんはどうでした？ 山田：俺は2年目で前職を超えて、 今は入社時より200万円近くアップしてる。 成果を出せばちゃんと評価して もらえる会社だよ。 鈴木：それは心強いです！ 向き・不向きについても聞かれるんですが、 どう思います？ 山田：向いてる人は、 現場で小さな気づきを拾える人かな。 床に落ちてるチラシ1枚から 「なぜここに落ちてるのか」を考えられる。 あと、数字を怖がらない人。 SNSのエンゲージメント率が下がった時に、 理由を分析できる人。 鈴木：私は、人を巻き込むのが 好きな人だと思います。 スタッフさんに「一緒に動画に出ましょう！」 ってお願いできる人。 逆に不向きなのは、 企画を自分の作品だと思っちゃう人かも。 現場の都合で変更になることも多いので。 山田：あと、完璧に準備してから 動きたい人も厳しいかな。 うちは「まず小さく試してみる」文化だから。 鈴木：でも、失敗を責めない環境だから、 チャレンジしやすいですよね。 私も最初の提案が外れた時、 「いい勉強になったね」って 言ってもらえて救われました。 山田：そうそう。評価も面白くて、 来場者数だけじゃなく 「お客さんの声が何件増えたか」 「SNSの投稿の質がどう変わったか」 まで見てくれる。 鈴木：転職を考えてる方に伝えたいのは、 業界経験がなくても大丈夫ってことです。 私も広告業界出身ですが、 その経験が思わぬところで活かされています。 山田：最後に一つ。 この仕事の一番の魅力は、 自分のアイデアで誰かの笑顔が生まれる瞬間を 直接見られること。 数字の成果も大事だけど、 「ありがとう」って言われた時の感動は 忘れられない。 鈴木：本当にそうですね。 先日、私の企画したイベントで 子どもたちが目を輝かせてるのを見て、 「この仕事、最高だな」って思いました。 山田：「人を楽しませたい」という想いがあれば、 きっと活躍できる。 一緒に日本のエンタメ業界を盛り上げていこう！ リアルな職場環境 完全週休2日制（土日）で、 繁忙期も残業は最小限 リモートワーク併用で 現地視察とのメリハリある働き方 神田駅徒歩2分の アクセス良好なオフィス チーム朝会15分、 失敗の振り返りも評価対象の 風通し良い文化 こんな方をお待ちしています 現場の小さな変化に気づける 観察力がある方 データ分析を恐れず、 改善提案できる方 地域の方々と協力して 物事を進められる方 「まず試してみる」 フットワークの軽さがある方 KAYAC SANKOで、 あなたの「スタイル」を活かして、 笑顔あふれる未来を一緒に創りませんか？ 会社概要 会社名 株式会社KAYAC SANKO 代表 代表取締役 宇野三千代 設立 1965年4月14日 資本金 3,000万円 従業員数 13名 所在地 本社 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町41-1-406 事業内容 社会とともにライフスタイルやビジネスの あり方が多様になることで、 私たちのコミュニケーションも日々変容しています。 「ともに こえてつくる」をミッションに 広告コミュニケーション事業を行っています。 ■ブランディング 組織として伝えるべきメッセージを確立し、 顧客やファンにどの様に伝えるべきか、 ブランド認知のための戦略と制作、 組織内コミュニケーションの機会創出 （インナーブランディング）もご支援します。 ■デジタルマーケティング お客さまの目的・目標を達成するために、 デジタル技術を用いて、最適な解決策をご提案します。 ■セールスプロモーション プロモーションの企画立案から実施まで 一貫したプランニングをおこない、 コミュニケーション課題に対して 最適なソリューションを提案します。 ホームページ https://www.3ko.co.jp/ 5年後の目標組織体制 （年商4→8億円／従業員13→25名体制） 次世代社長 └ アドバイザー（現社長: 宇野三千代） 1. クライアントプロモーションチーム（10〜12名） ├ ブランディング課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 3〜4名 ├ デジタルマーケティング課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 3〜4名 └ セールスプロモーション課 ├ リーダー 1名 └ スタッフ 3〜4名 2. 社会課題イノベーションチーム（8〜10名） ├ ペット関連課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 2〜3名 ├ 自治体プロジェクト課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 2〜3名 └ 自社サービス開発課 ├ リーダー 1名 └ スタッフ 2〜3名 3. サポート&ネットワークチーム（5〜6名） ├ 外部連携管理課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 1〜2名 ├ 人材育成課 │ ├ リーダー 1名 │ └ スタッフ 1〜2名 └ バックオフィス課 ├ リーダー 1名 └ スタッフ 1〜2名 合計：25〜30名（正社員ベース） +外部パートナー（卒業生・フリーランス）20〜30名

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ銀座線「神田」駅3番出口徒歩2分 JR線「神田」駅東口徒歩4分 都営新宿線「岩本町」駅A1出口徒歩4分※転勤なし

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00 （実働8時間） 1ヶ月単位の変形労働時間制：月間総労働時間160～176時間

給与

年俸4,000,000円～8,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与年2回（業績による） 【給与例】 給与例 笑顔を創る魔法使いになる、 あなたの物語 【プロローグ：ある日の遊園地で】 佐藤さん（仮名・29歳）は、 地方の遊園地で偶然目にした光景が 忘れられませんでした。 閑散とした平日の午後。 かつては子どもたちの歓声で溢れていた 遊園地に、数えるほどの来場者しかいない。 老朽化したアトラクション、色褪せた看板、 そして何より印象的だったのは、 スタッフの寂しそうな表情でした。 「この場所に、 もう一度笑顔を取り戻したい」 IT企業の営業職として 順調にキャリアを積んでいた佐藤さんでしたが、 その瞬間、人生の方向性が 大きく変わることになります。 【第1章：運命の出会い】 転職サイトで見つけた 「アミューズメント業界特化型 マーケティングプロデューサー」という職種。 正直、最初は不安でした。 エンタメ業界の経験はゼロ 遊園地の経営なんて想像もつかない 本当に自分にできるのだろうか？ しかし、株式会社KAYAC SANKOの 面接で聞いた言葉が、 佐藤さんの背中を押しました。 「私たちが求めているのは、 業界経験ではありません。 人を笑顔にしたいという純粋な想いと、 それを実現する情熱です。 あなたのIT営業の経験は、 必ずアミューズメント業界に 新しい風を吹き込んでくれるはずです」 【第2章：挑戦の始まり】 入社して最初に担当したのは、 創業50年の老舗遊園地でした。 年間来場者数は最盛期の3分の1に減少。 SNSどころか、ホームページすら 更新が止まっている状態。 経営陣は「もう時代遅れだから仕方ない」 と半ば諦めムードでした。 しかし佐藤さんは違いました。 まず現場に通い詰め、 スタッフ一人ひとりと対話。 来場者の動線を観察し、 アトラクションの魅力を徹底的に分析。 そして見えてきたのは、 「伝え方」の問題でした。 【第3章：魔法のような変化】 佐藤さんが提案したのは、 デジタルとリアルを融合させた 総合戦略でした。 【実施した施策】 SNS戦略の刷新 TikTokで「レトロ遊園地の魅力」を発信 スタッフの人柄が伝わるInstagramストーリー 来場者参加型のハッシュタグキャンペーン 体験価値の向上 ARを使った謎解きイベント 昭和レトロを活かしたフォトスポット設置 オンライン配信での「バーチャル遊園地ツアー」 データ活用 来場者アンケートのデジタル化 混雑予測システムの導入 リピーター向け会員アプリの開発 結果は驚くべきものでした。 半年後、来場者数は前年比180％を達成。 特に20代の若者層が 「エモい遊園地」として注目し、 連日SNSで話題に。 地元メディアも取り上げ、 「奇跡の復活」と報道されました。 【第4章：広がる可能性】 成功体験を重ねた佐藤さんは、 1年半で5つの施設を担当。 それぞれの施設の個性を活かした提案で、 確実に成果を上げていきました。 水族館では、生き物たちの 「推し活」キャンペーンを展開 ゲームセンターでは、 eスポーツイベントで新規層を開拓 動物園では、動物たちの日常を配信する 「どうぶつライブ」が大人気に 気がつけば、業界内で 「KAYAC SANKOの佐藤さん」として 知られる存在に。 年収も入社時の450万円から、 2年目には600万円にアップしていました。 【第5章：新たなステージへ】 現在、佐藤さんは後輩の指導も任されるようになり、 チームリーダーとしても活躍中です。 「この仕事の醍醐味は、 自分のアイデアで人々の笑顔が増えていくのを 直接見られること。 数字の成果も大切ですが、 お客様やスタッフの『ありがとう』の言葉が、 何よりのやりがいです」 そして今、佐藤さんには新たな夢があります。 「日本のアミューズメント業界を、 世界に誇れるエンターテインメント産業に 進化させたい。 そのために、もっと多くの仲間が 必要なんです」 【エピローグ：次の主人公は、あなたです】 この物語の主人公・佐藤さんは、 特別な人ではありません。 ただ、「人を笑顔にしたい」という想いと、 一歩踏み出す勇気を持っていただけです。 今、私たちKAYAC SANKOが 求めているのは： ✓ 人を楽しませることに喜びを感じる方 ✓ 既存の枠にとらわれない発想ができる方 ✓ デジタルの力で新しい価値を生み出したい方 ✓ 地域や社会に貢献する仕事がしたい方 あなたを待っている環境： 【成長を加速させる仕組み】 業界知識ゼロからでも安心の研修制度 現場主義のOJTで実践的スキルを習得 多様なクリエイターとのコラボレーション機会 【働きやすさを追求】 リモートワーク対応（プロジェクトに応じて） 完全週休2日制でメリハリのある働き方 産休・育休復帰率100％の実績 【明確なキャリアパス】 年収400～800万円（実績次第でさらに上も） 5年後の組織拡大計画でリーダーポジションも 業界のスペシャリストとしての市場価値向上 【最後に、大切なメッセージ】 もしあなたが今、 こんな想いを抱いているなら… 「もっと人の役に立つ仕事がしたい」 「自分のアイデアで世の中を変えたい」 「笑顔を生み出す仕事に就きたい」 その想いこそが、 アミューズメント業界に 革命を起こす第一歩です。 私たちKAYAC SANKOは、 60年の歴史を持ちながら、 常に新しいことに挑戦し続ける会社です。 「ともに こえてつくる」というミッションのもと、 あなたと一緒に、 日本のエンターテインメントの未来を創りたい。 【今すぐ、あなたの物語を始めよう】 応募方法は簡単3ステップ： Web応募（24時間いつでもOK） オンライン面接（15分・スマホでOK） 最終面接（あなたの想いを聞かせてください） 最短1週間での内定も可能。 在職中の方も、転職時期はご相談に応じます。 人々の笑顔を創る魔法使いになる。 その第一歩を、今踏み出してください。 [応募する] 株式会社KAYAC SANKO 「ともに こえてつくる」 あなたが創る笑顔が、日本を元気にする。 私たちは、その瞬間を 一緒に迎えたいと思っています。

休日休暇

休日休暇 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（慶弔、看護、介護） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■給与改定年2回（1月・7月） ■賞与年2回（1月・7月） ※業績により期末賞与あり ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■通信費手当 ■定期健康診断 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■資格制度 デジタル関連の資格合格者対象 ■リカレント支援 自主的な学習に対する費用の一部支援 会社概要 株式会社KAYAC SANKO 事業内容・会社の特長 わたしたちはコミュニケーションの お医者さんです。社会や企業の 課題を適切なコミュニケーション 療法で解決します。 1965年の創業以来、広告事業を 主軸としつつ、社会問題の解決や、 市場開拓を通しての価値創造に 取り組んでまいりました。 広告以外の業界にも積極的に 参入してきた知見を活かし、 事業領域を拡大しております。 社内では男女問わず、 育児と仕事を両立できる 働きやすい環境を目指しており、 女性管理職50%、育休産休明けの 復職率は100%という組織になりました。 これからは、より多様な生き方、 働き方、価値観を受け入れる社会に なっていくと思います。 時代の変化に柔軟に対応し、 関わる人々と社会、そしてわたしたち 自身も輝けるような事業を推進してまいります。 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち株式会社KAYAC SANKOは、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。